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派遣小时工是什么意思
劳务
派遣小时工
离职需要多久
答:
临时
工
辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
上海现在劳务中介
小时工
上班都包接送
是什么意思
答:
应该是劳务
派遣
公司,不是劳务中介公司。因为是短期的,可能是半个月、一个月、三个月。劳务派遣公司有专车送至用工单位并接回。我们公司之前就是这样的。
劳务
派遣小时工
离职需要多久
视频时间 00:52
小时工
能不能向用人公司和劳务
派遣
申请仲裁?
答:
如果你签订了劳动合同(或者通过证据证明你与劳务
派遣
公司之间存在劳动关系),而且有自己上班出勤的证据,那么可以申请劳动仲裁,而且胜算希望很大。否则即使申请了,劳动仲裁也不会受理。
小时工
一般属于劳务关系,由《民法通则》、《合同法》进行规范与调整。维权有点难。
劳务公司
小时工
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳务合同
小时工
合同有法律效应吗
答:
但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4
小时
,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务
派遣
用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。 4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民...
灵活用工就是兼职
小时工
吗?
答:
兼职
小时工
只是灵活用工的一种模式,灵活用工还包含其他的五种模式 1、劳务
派遣
例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有...
劳务
派遣小时工
离职需要多久?
答:
临时
工
辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
通过
派遣
公司进厂做
小时工
可以让对方签三方协议吗?
答:
这个取决于是否全日制工作,一般来说非全日制工作是不能签订三方协议的。并且三方协议通常是跟直接雇佣方签署。
小时工
如果是不固定工作时间的或者非全日制工作,通常雇佣方是不能签署三方协议的。
小时工
算工资的时候有保底工资?
答:
不知道,你是想表达
什么意思
。小时工也有好几种,比如临时小时工,
派遣小时工
,计件小时工这几种。相对而言除了临时小时工没有保底,别的都有保底。我一直从事人力资源行业,对这一块还是比较了解的。国家劳动法也有明确规定。可以参考
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