77问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日需不需要调休
国家
法定节假日
可以
调休
吗
答:
国家
法定节假日
的调休政策明确规定如下:法定假日安排劳动者工作,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的要求,用人单位必须支付不低于工资的300%作为工资报酬,这是强制性的,不能
用调休
来替代。具体来说:1. 在正常工作时间之外安排劳动者工作的,如延长工作时间,应当按照劳动合同规定的...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法规定,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、
法定节假日
的调休安排 ...
国家
法定假日调休
违法吗
答:
法律主观:一、国家法定假日可以
调休
吗?国家
法定节假日不
可以调休。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬,即当日应当算作四倍工资,不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以...
法定节假日
能不能
调休
答:
1.
法定节假日
是不可以
调休
的。2. 我国的法定节假日总共有11天,包括新年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3. 这些节日都具有特殊的历史和文化内涵,是不能随意调整的。4. 在法定节假日加班的情况下,企业不能提供调休作为替代,而是应该按照劳动法规定,支付员工不低于正常工资...
法定节假日
加班
调休
可以吗?
答:
”由于福利带薪假期
不
同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。综合上面所说的,
法定节假日
就是属于单位必须要放假的日期,一般是不能强制性要求劳动者上班,如果要求加班那么是必须要支付加班的费用,不能以
调休
的方式来进行休假,所以,在处理的时候就
需要
按法律所规定的条款来...
法定节假日
公司可不可以
调休
而不给加班费?
答:
至于公休日,即平时的周末,如果单位安排员工加班并且不能安排补休,法律规定
需要
支付不低于正常工资的百分之二百的工资。这表明,即使
调休
,法定假日和公休日加班的待遇是不同的,前者需要支付更高的加班费。总结来说,
法定节假日
的加班,公司不能仅通过调休来规避支付三倍工资的义务。任何情况下,对于法定...
国家
法定节假日
可以
调休
吗
答:
1. 国家
法定节假日
是不可以
调休
的。员工在法定节假日工作后,不能以补休的方式来替代,用人单位必须支付员工相当于三倍日工资的加班费。2. 公休日的调休情况有所不同。如果用人单位能够及时为员工安排补休,那么员工在公休日加班后,就不能要求支付休息日的双倍工资。补休应当等同于正常工作日的工资。3....
调休
算不算
法定节假日
答:
1、
法定节假日
是不可以进行
调休
的。在法定节假日上班的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在之后补休一天来替代。2、公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能要求支付休息日的双倍工资。工资的发放应按照正常的标准进行。3、公休日的调休,如果劳动者在公休日...
法定节假日
加班不给加班公司只
调休
可以吗
答:
综上所述:
法定节假日
加班不能
用调休
替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定,支付劳动者在法定节假日加班的加班工资,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定节假日
的上班能不能
调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
的上班可以安排
调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日
11个法定节假日
全年法定节假日一览表
法定节假日加班
法定节假日一年多少天
2020年法定节假日三薪
国家法定节假日有哪些
法定节假日加班工资计算
2019年法定节假日