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法定离职交接时间
辞职
提前30天提出是怎么规定的?
答:
如果用人单位不及时为员工办理退工手续,倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定,如《上海市单位招工、退工管理办法》中说,用人单位未在规定
时间
内办理劳动者退工登记备案手续。由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,根据《劳动力市场管理规定》第三十五条,处以1000元以下罚款,延误劳动者享受失业...
为什么
辞职了
以后要等一个月才能走否则扣辞
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动
时间
、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家
法定
的社会保险等。4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至...
虽自己写了辞职的最后一天上班日,但未满
法定辞职
的三十,公司让我走算...
答:
不算,
什么时候
让你走,公司说了算,让你提前走,说明领导比较好
辞职
不批,上级规定
时间什么时候
走
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动
时间
、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家
法定
的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你...
解除劳动合同
时间
哪天为准
答:
1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章
时间
为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定:(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;(2)...
法律规定
离职
后多久结清工资
答:
员工正常
离职
工资算法如下:1、安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资、小时工资的折算:1、按照劳动法规定...
离职
证明多久之内可以开离职证明?
答:
法律分析:在一般情况下,只要在您提出
辞职
并办理
离职
手续的时候用人单位就会给您开具离职证明,并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续,劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定,完成好工作
交接
。如果用人单位一直不出具离职证明,应当承担
法定
责任。法律依据:《劳动合同法》第五十条...
公司
离职
需要提前15天。我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
公司这样做肯定是不合法的,如果你没有什么过错,没有违反公司的制度,也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,...
档案在
离职
后多久必须转走
答:
正常的解除劳动合同是不需要支付违约金或者是做出经济补偿金的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年,期间可通知
离职
员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。企业职工调动、
辞职
、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由...
劳动合同可以随时解除吗
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。正常情况下,想要
离职
的话,需要走离职的程序,也就是需要提前通知用人单位,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工提前30天通知用人单位,当然如果符合
法定
的条件下,也是可以随时进行离职的。
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