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没签合同的话离职需要多久
辞退试用期员工
要
签解聘
合同
吗
答:
用人单位辞退试用期内的员工也
需要
给职工出具解除劳动关系的证明书,但在试用期不超过一个月的基础上,如果公司都还
没有
来得及跟员工签劳动
合同
,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具
离职
证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。 一、辞退试用期员工要签解聘合同吗?辞退试用期员工需要出具解除劳动...
同事都
有
后台,我
不
想在那干了,没去
多久
可以
辞职
吗?
答:
现在法律很保护员工的,
不
用担心 先声明观点,建议提前提交
辞职
申请,交接好工作,拿到压的工资,走人 如果不在乎压的工资,想走就走,但是突然没人做的工作肯定会对公司造成影响,道义上过不去
请问
离职
后劳动手册正常
多久
可以拿到?
答:
十五天内办理社保转移。员工通常办理
离职
手续的流程如下:一、为从事
有
职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少
不
必要的经济损失...
但由于工作
不
开心想
离职
,这样做对吗
答:
离职
无所谓对错。员工离职无非是 一,薪资待遇
不
满意。二、工作环境不舒心。自己权衡通过自己努力薪资是否能达到自己预期。现在虽在不舒心的环境里工作但是否对自己能力有很大提高?留下来是否能达到其他预期。如果都不行按程序离职,卷铺盖走人寻找一片适合你这棵草的土地。
公司
未签合同
未交社保如何赔偿
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成
协议的
。当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时辞退员工的,
需要
向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司
没有
按照法律法规支付补偿金
的话
,可以通过法律的渠道,保护自身的合法权益。
刚签完劳动
合同
就
不
想做了怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是
没有
规定试用期内解除劳动
合同需
提前
几天
通知员工本人的,只规定
员工辞职需要
提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动
合同的
,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。【个人建议】最...
我是实习生,只
签订
了实习生
协议
,做了一个半月想
辞职
,
要
赔钱吗
答:
根据法律,您不
需要
赔偿!但需要提前三十日以书面形式通知用人单位(即提前一个月提交
辞职
报告)。1、您的同学有无与用人单位签订劳动
合同
?如果
没有
,那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由,立即辞职;不用承担任何责任...
...的劳动
合同
还没到期,我因为身体上的原因,
提出辞职
,他要扣我3000块...
答:
离职
后公司扣你培训费的做法是否合法,取决于你在入职后接受的培训的性质:如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动
合同
中,或专门
签订的
培训
协议
中
有
明确约定,即
需要
设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第...
员工辞职
,老板
不
批还不给工资怎么办?
答:
劳动者解除劳动
合同的
,
需
提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头
辞职
时
没有
法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳...
试用期主动
离职的
有
没有
工资
答:
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动
合同的
,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付
的话
,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期主动
离职的
有
没有
工资试用期内,...
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