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没签合同几天可以离职
没签合同多久可以离职
答:
法律分析:劳动者
未
与用人单位订立劳动
合同
的,在实习期内提前三天通知单位即可离职;转正后提前三十日书面通知用人单位后
可以离职
。如双方超过一个月
不
满一年未订立劳动合同的,劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没签
劳动
合同
提前
几天
提
离职
申请
答:
法律分析:试用期内提前三天提出
离职
,转为正式员工后提前30天提出离职申请。这与签
不签
劳动
合同没
有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
没签
劳务
合同辞职几天能
走
答:
法律分析:如果工作后
没有签劳动合同
的话,需要
辞职
的人在书面提出
离职
申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁...
没签
劳动
合同离职
需要提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你
签合同
,属于严重违法,实际上你可以随时
离职
的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果
不签订
,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因
未签订
劳动合同,也不可以...
没签合同辞职几天能
走
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者
可以辞职
当天就可以走。法律分析:
没签合同
辞职当天就可以走。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
没签合同
提前
几天
提
离职
答:
没签
劳动
合同辞职
一般要提前三十天向提
离职
。
没有签订
劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没签
劳动
合同离职
需要提前
几天
答:
没有签订
劳动
合同
的劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天。在试用期内,劳动者提出
离职
要提前3个工作日。试用期以外,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但是,如果用人单位拒
不签订
劳动合同,则应向劳动者每月支付双倍工资,但最多以11个月为限。终止劳动合同经济补偿金计算如下:1、...
没有签订
劳动
合同
提前
几天
提出
离职
答:
法律主观:员工
离职
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立 书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮店
没签合同辞职几天能
走
视频时间 00:00
请问我没有
签合同
想
辞职能
说走就走吗
视频时间 01:11
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