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没签合同
没签订
劳动
合同
是否能随时离职?
答:
与公司签订劳动
合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没签
劳动
合同
离职怎么赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
没签合同
有效吗
答:
一般有效。除非有证据证明自己是被胁迫而 签订的合同 。作为完全 民事行为能力 人,
签订合同
是一件比较重要的事,应当为自己没看合同的行为承担责任。 《民法典》 第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等...
我已经跟用人单位签了就业协议,但没有签劳动
合同
答:
如果就业协议包含了劳动
合同
必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立...
工作三年未签订劳动
合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
劳动
合同
的签订一般就要在工作一个月之后就应该要实施,对于三年没有签订的,劳动者完全是有理由向用人单位申请相应的经济补偿,一般工作的越久所要给出来的费用就会越多,所以,不同的情况就要作不同的处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
临时工
没合同
被辞退怎么办
视频时间 00:23
没签合同
辞退员工如何赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
入职后未签订劳动
合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
未签劳动
合同
拖欠工资怎么赔偿
答:
未签劳动
合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动
合同
,辞退是否有赔偿?
答:
用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月
没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
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