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没签劳动合同被辞退怎么赔偿
干了十年的
公司
,但是没有
签劳动合同
,老板
辞退
了
怎么样
要补偿?_百度知 ...
视频时间 05:26
未
签署
劳动合同不
满三个月被无故
辞退怎么赔偿
答:
一、没签合同工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
没有签订劳动合同被辞退
的可以要求
赔偿
吗
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
未成年
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于签
合同被辞退
了
怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
没有
签劳动合同被
无故
辞退
员工补偿标准
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法...
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张
赔偿
金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作五年
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,...
...公司工作两个月了,没有
签劳动合同
,被
公司开除
了,公司该
怎么赔偿
?
答:
首先
公司不
与员工
签订劳动合同
就已经违法,现在公司又主动
开除
你,你可以要求公司给予你第二个月的双倍工资补偿,还有半个月的经济补偿。还有没有缴纳养老保险的补偿。如果公司不补偿,可以去当地劳动监察大队举报。
员工
被辞退
没有
签劳动合同怎么样
补偿
答:
没有
签劳动合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
入职
不
满一个月
没签合同被辞退
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
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