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没有签劳动合同没有交社保
没有签劳动合同不给交社保
可以投诉吗
答:
没缴纳
保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司
不缴纳社会保险
为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。没
签劳动合同
员工可以拿到...
没有签劳动合同社保
还能赔偿嘛
答:
未
签订书面劳动合同
并
不
影响员工享受社保待遇和维权。一、未
签劳动合同
但存在劳动关系 在实际工作中,有些单位可能由于各种原因未能与员工签订书面的劳动合同,但这并不意味着劳动关系不存在。只要员工实际在单位工作,并接受单位的管理,领取单位支付的劳动报酬,那么劳动关系即已确立。二、
社保缴纳
是单位的...
工作两年没
签劳动合同没交社保
怎么处理
答:
4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额计算,但向其支付经济补偿的年限最高
不
得超过十二年。5. 如果劳动者因用人单位未
签订劳动合同
和未
缴纳社保
而选择解除劳动合同,用人单位需按照...
员工未
签订劳动合同
可以
不交社保
吗
答:
员工
没有签订劳动合同不
代表公司能
不交社保
,《中华人民共和国社会保险法》规定,建立劳动关系后的30天之内应该给员工办理社保登记,交社保跟签劳动合同原则上是没有关系的,员工不签劳动合同的,公司不承担任何法律责任。 一、员工未签订劳动合同可以不交社保吗?未签劳动合同也需要交社保。《中华人民共和...
公司
不交社保
不
签劳动合同
怎么办?
答:
事实上,由于繁琐的程序或不愿意承担个人支付等原因不愿意支付社保,自愿签署放弃社会保险协议,或个人雇主为了省钱或省事,需要员工签订放弃社保协议,不为员工缴纳社会保险金,并支付某些保险补贴作为补偿,均不符合要求,
没有
法律效力。1、
不缴纳社保
现实生活中,一些公司在与员工
签订劳动合同
时出具一份书面...
未
签劳动合同没有交社保
怎么办
视频时间 01:15
没有买社保没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有买社保没有签劳动合同
的赔偿如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
在一个公司上班
没有签劳动合同没有买社保
答:
法律分析:公司
没有签劳动合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位
不缴纳社保
,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
没
签劳动合同没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没
签劳动合同没交社保
被辞退的赔偿如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位
没有
向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者
缴纳社会保险
费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没有劳动合同没交社保
怎么补偿
答:
自用工之日起超过一个月不满一年,未
签订劳动合同
的,劳动者可向单位主张二倍工资,
没有交社保
的,要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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