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没入职就摔伤了算工伤吗
新
入职
员工。刚上班第二天就发生
了工伤
。治疗其间工资怎样发放?_百度...
答:
只要
是
已经办理过
入职
手续,
就属于
正式员工,即使是刚上班第二天就发生
了工伤
,仍然需要按照劳动法规定,支付其在治疗期间的全额工资。
...没有
入职
单,期间我受伤了,店里承认
是工伤
带我到医院做了手术,都是...
答:
如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人
属于工伤
的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当...
刚
入职
送快递工作,工作送单下楼
摔伤
膝盖,扭伤脚腕,
是工伤吗
?
答:
刚
入职
送快递工作,工作送单下楼
摔伤
膝盖,扭伤脚腕,
是工伤吗
?这个就应该算工伤啊,因为在工作当中受的伤肯定算的。
前提
是
没签劳动合同,还
没入职就
不想干了,单位给我交
了工伤
保险了
答:
公司没有与劳动者签订劳动合同,那么一般无法购买
工伤
保险的,因此,劳动者要了解工伤保险
是
在保险公司购买的,还是社保局购买,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
刚进公司没满一个月发生交通事故可以报
工伤
保险吗?
答:
刚进公司没满一个月发生交通事故可以报
工伤
保险吗?应该可以的!你咨询一下当地的律师。
未签订劳动合同工作中受伤算受伤吗
答:
工作没有签合同受伤算工伤,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。一、工作没有签合同受伤
算不算工伤
? 只要符合工伤认定的条件,有没...
进厂
入职
上班不到一个月
就摔
骨折
了是工伤
这种情况下工资应该怎么发呢...
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活
不
能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、旧伤复发还可以享受工伤待遇吗 工伤保险待遇
是
指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的...
...要求玩游戏输了受惩罚受伤
了算工伤
么
还没有入职
答:
1.用人单位组织员工培训
是
为了让职工更好地工作,可以看做是职工工作的一种另类的延续,在法律上可以视为工作原因受伤,并认定为
工伤
。2.因为单位组织职工培训,是职工的一项福利待遇,也是企业文化建设的一个方面。其培训本身并
不
能脱离职工身份而单独存在,组织培训与工作有本质上的联系。3.根据全国总...
下班回家途中自己骑车
摔伤
住院怎么赔偿?
答:
1.
不属于工伤
。因为是自己
摔伤
的,法律规定要非自己主要责任的交通事故才
算工伤
。2.没交社保可以投诉社保局交,没签合同需要支付双倍的工资。3.不属于工伤,医疗费自己出。4.具体不太清楚你说的每月28天计算是什么意思,理论上都是按月计算的。你周六要上班,应该算加班工资,上一天算2天。扣了工资的...
请问
工伤
赔偿多少跟
入职
时间长短有关系吗!
答:
工伤
赔偿多少跟
入职
时间长短是有关系的。各省市规定有所
不
同,以江苏省为例,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照...
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