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如何审核绩效指标及目标值的合理性
答:
(一)360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行
的比较
全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。 (二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。 (三)360度考核法的优缺点 事业单位的绩效考核...
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