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每月15号发工资的利弊
每月15号发工资
怎么理解
答:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30
号的
工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发。1、财务人员需要核算。一般发放工资之前,需要有专职的财务人员来进行
工资的
核算,因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核,所以财务...
每个月的15号发工资
是为了压一半工资吗?
答:
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
15号发工资的
公司怎么样
答:
我认为
15号发工资的
公司情况因具体而异,但通常表明公司有一定实力和稳定性,财务管理规范。这样的公司可能有更多福利。也有公司在15号之后发工资,可能是小公司或财务管理不够规范,存在不确定性或稳定性。判断需考虑具体情况和经营状况。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
15号发工资
和30
号发工资的
区别
答:
法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位
每月
支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
15号发工资
一般是...
15号
工作压一个月什么时候
发工资
答:
每月15号发工资
相当于压半个月的工资。1、每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付
工资的
,就不是拖欠报酬;2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分...
15号发工资
发
的
是几号到几号的 10号发工资和20号发工资有什么不同
答:
对于上班族来说,每天辛辛苦苦上班,就是期待着发工资的那一天。而大多数公司发工资都是在15号左右。那么
15号发工资
发的是几号到几号的?看下文。10号发工资和20
号发工资的
区别 这几年,一直有种说法:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!10号以前:多为高科技公司、上市...
公司
每月15号发工资
合法吗
答:
法律分析:公司
每月15号
发放工资是合法的。
工资的
发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
公司在
15号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资的
具体日期各用人单位不一致,有在...
每月15号发工资
怎么理解
答:
比如,劳动合同中约定的发薪日期是
每月
5日,那么这天
发工资
就是按月支付,如果月月有变动,就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪,到4月份变成
15
日发薪,到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资...
深圳
15号发工资
违法吗
答:
公司
每月15号
发放工资是合法的。
工资的
发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
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