77问答网
所有问题
当前搜索:
正式工辞职提前多少天
正常离职,
员工
需要
提前多久
向公司
提出离职
申请?
答:
如果员工正处于一般试用期,
提前
3
天提出离职
申请。
正式员工
,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
进厂未满三个月的
正式工
,可以
提前几天辞工
,是3天还7天。
答:
如果在合同约定的试用期内,只要
提前
3
天辞职
。如果没有试用期或已经不是试用期了,需提前30天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工辞职
需
提前多久
提出?
答:
根据《劳动法》第三十七条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
员工辞职
一定要
提前
30天吗
答:
3、没有
提前
30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知(也就是通俗说的辞职信...
正式员工离职
是要
提前
一个月提出书面的离职申请是30个工作日还是30个...
答:
按照相关规定,
员工提前
一个月向用工单位书面
辞职
,这里的一个月指的是一个自然月份,不是三十个工作日。
学徒
工辞职提前多少天
答:
法律分析:1、
正式员工提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。4、正常...
歌尔
正式工离职提前多久
答:
根据查询相关资料显示:需要
提前
三天。根据查询相关资料显示,歌尔
正式工离职
需要提前三天通知到歌尔人事部,解除劳动关系,同时需做好工作交接,以免给歌尔人事部造成损失或影响。
员工
尽到了
提前
三十天通知公司的义务,时间一到可以直接
离职
吗?_百度...
答:
可以的,根据劳动法
正式员工
需要
提前
三十天提交
离职
申请,有一个交接的时间,这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的,如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的,不需要经过允许,而且企业也不得拖欠劳动者的工资,否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办?虽然这些需求都写...
一般
辞职
后多长时间可以走
答:
正式员工
是30天,试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
辞职
报告交上去了中途请
几天
假 会不会往后推迟
离职
日期 工资会不会结...
答:
按照相关法律规定,
正式员工辞职提前
30天,试用期员工辞职提前3天向公司提出即可。一般请假或者休年假,只要是公司领导签字同意批了假就不会推迟离职日期,除非公司跟员工有其他工作需求,双方协商好才会推迟离职日期。请假期间的工资会按照公司薪酬制度减发,但正常出勤的工资必须结给员工,只要员工办妥离职交接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜