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未转正员工离职需提前几天
员工
有事急
辞职
劳动法
答:
应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,
提前
三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
转正
后
离职需要提前几天
答:
我国劳动法规定,如果劳动者在
转正
后想要
离职
,可以
提前
三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到
员工
的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第...
辞职
时该不该要求要求
转正
?
答:
首先,劳动合同法中规定,
员工
到期
转正
的,如果还是按照使用期发工资,公司应该按照转正工资进行补偿。所以你问题的答案就是,可以要求公司按照转正薪资补发差额部分。但是问一句,入职的时候有
没有
在合同上明确试用期工资和转正工资呢?明确了就好。不过这个工资钱不一定
必须
在你离开单位当天拿到,可以在一个...
正式
员工提前
30天向单位
提出辞职
,如果待不满30天强行
离职
的话,社保转接...
答:
不满30天强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的
需要
赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
请问企业缴纳
员工
的保险,是否试用期也得交?那要是在已签合同后才得知...
答:
【操作指引】劳动者在试用期内如提前3日通知解除劳动合同,已经履行法定解除程序,当然无须承担赔偿责任,如劳动者违反劳动合同法的规定,在试用期
未提前
通知用人单位就擅自
离职
,则需承担赔偿责任。 13.试用期内用人单位解除劳动合同的限制 在试用期内,用人单位能否随时辞退
员工
?很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试...
对方不让
离职
,否则陪违约金怎么办?
答:
提前辞职
,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职员工
不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有
没有
对不起员工的地方,有没有经常伤...
我公司部门有一个
员工
,
辞职未
批,后自动
离职
,几个月后又要求公司支付其工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工未
签劳动合同,自动
离职
怎么处理
答:
关于
提前辞职
,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职员工
不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有
没有
对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心...
转正
后想
辞职
立刻走,但是要求我干完一个月可以做成旷工吗
答:
已经正式
转正
的情况下,
员工
有义务
提前
30天通知单位。公司可以要求你30天后再
离职
。
没
看懂干完一个月做成旷工是什么意思。如果是您打算直接旷工这一个月,是不合适的,如果公司想的话他可以要求您支付赔偿金的,毕竟这属于您违反了劳动合同和劳动法。。如果是公司要求您干完一个月并把您这个月的出勤...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
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