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未按规定给予劳动者经济补偿
解除
劳动
合同的
赔偿
标准
答:
(八)额外经济补偿金计算及依据 1、计算:经济补偿金X 50 2、依据:用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同...
...在哪些情况下可以享受
经济补偿
金?在《
劳动
法》中有哪些具体
规定
?
答:
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须...
劳动
法91条
规定经济赔偿
标准是什么
答:
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额...
劳动
法拖欠工资一个月按多少
补偿
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法
规定给予劳动者经济补偿
的。 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)...
劳动
合同法
经济补偿
金和赔偿金的区别
答:
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形; 竞业限制型经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
中国
劳动
合同法里有违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法这一条吗?_百...
答:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,...
关于
劳动
法 拖欠工资
经济补偿
金百分之二十五 是怎么
规定
的
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
经济补偿
金一般是怎么
给
的?
视频时间 00:29
《违反和解除
劳动
合同的
经济补偿
办法》有未失效?
答:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,
未按规定给予劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外...
劳动
合同法中的
经济补偿
金和
经济赔偿金
区别?分别在什么情况下适用...
答:
区别:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要
按照
《劳动合同法》
规定
执行,用人单位支付
给劳动者
额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付
经济补偿
金或者赔偿金的,用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
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