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未到劳动合同期限辞职
没
签
劳动合同
提前一个月
辞职
能走吗
答:
一、
没有
签
劳动合同
要提前一个月
辞职
吗? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以
到劳动
监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
签了
劳动合同没有
提前一个月
辞职
答:
要求支付工资及相关经济补偿。二、劳动合同未到期
辞职
要支付违约金吗?
在劳动合同
中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此,劳动者在劳动合同约定的
期限
届满前辞职的,用人单位不可以要求劳动者支付违约金...
员工离职未
提前30天
劳动
法怎么规定的
视频时间 01:41
无固定
期限合同辞职
有什么补偿
答:
无固定
期限合同辞职
有以下补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以解除
劳动合同
的情形有哪些劳动者可以解除劳动合同的情形如下:1、用人单位未...
如果无固定
期限
签了
劳动合同辞职
有什么补偿?
答:
如果无固定
期限
签了
劳动合同辞职
有什么补偿是要根据辞职的具体情况来确定的。在我国的劳动关系解除以及劳动合同终止的程序中,劳动者应提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 一、如果签了劳动合同辞职有什么补偿?签了无固定...
主动
辞职
但是日期
还没到
公司就解散了有没有赔偿金
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定
期限劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,
在
六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
工厂
没
签
劳动合同
,要求员工提前一个月
辞职
符合要求吗
答:
一、
没有
签
劳动合同
要提前一个月
辞职
吗? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以
到劳动
监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
试用期怎么
辞职
视频时间 00:27
员工
提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
按照法律规定,是不可以的,因为在这个
期限
内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者
辞职
报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。【法律依据】:《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
没
签
劳动合同
的
辞职
可以马上走人吗
视频时间 00:50
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