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有生育津贴还有工资吗
女职工产假期间用人单位要求上班的,除
生育津贴
之外,
还有工资吗
?
答:
用人单位要求上班的,除
生育津贴
之外,还享有工资。女职工产假期间,是没
有工资
的,享有的是 社会保险待遇 ——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予...
工资
3500
生育津贴有
多少?
答:
二、
工资
3500
生育津贴
怎么领 生育津贴的领取,一般是终止妊娠的6个月内,因为在具体的领取流程里边,也会对领取时间有个要求,在这个时间内,职工可选择公司代领、社保代理或是个人领取的方式,领取生育津贴,但在领取之前,事先要准备好所需的材料,包括婚育证明,孩子的出生证明需要扣上医院的公章,
还
...
产假期间绩效
工资
发放吗
视频时间 00:29
产假的
工资
是社保局给还是公司给的?
视频时间 00:38
国家规定产假是多少天
答:
2、如果员工的产假
工资
低于
生育津贴
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若
有
困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
产假128天
津贴
,产假158天 30天可以领
工资
么
答:
你是问“多出来的一个月
还有工资吗
”吧,有的,按照底薪正常发放。
生育津贴
是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的...
公司有发基本
工资生育津贴还有吗
答:
法律分析:发
工资
不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇...
产假期间同时领取的
工资
和
生育津贴
,单位有权要求退还吗
答:
如果是在合同期内,单位无权要求退还,这属于员工所享受的政策待遇,如果合同到期,生产期与哺乳期,单位也无权辞退。
教师发了
工资还有生育津贴吗
答:
该职位发了
工资还有生育津贴
。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
工资
3500
生育津贴有
多少
答:
也就是说,按照你的
工资
和单位平均工资之间的高者发放
生育津贴
。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。举个例子:如果小丽所在地区的产假天数为128天,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,而小丽上一社保年度月工资是10000元,则小丽能领取的生育津贴金额为:8000...
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