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有效劳动合同如何认定
公司辞退员工
应该怎么
赔偿?
答:
经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。1、
认定
员工严重违反公司制度,必须依据合法
有效
的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违反公司制度员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
劳动合同
法第四条规定...
在火锅店快干4年了要辞职应该
如何
去写
答:
员工辞职是不需要什么理由的,只要提前三十天通知单位即可,到时间就要求办理离职手续就行了 辞职书例:
公司辞退员工
如何
赔偿的?
答:
《
劳动合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工的注意事项(一)
认定
员工严重违反纪律,必须依据合法
有效
的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违反纪律员工的重要依据。(二)规章制度只有公示过...
外省学生能否在东莞市参加高考,需要哪些条件
答:
(一)父亲或母亲在我省具有合法稳定职业;(二)父亲或母亲在我省具有合法稳定住所;(三)父亲或母亲持有我省居住证,
有效
期截止至当年高考报名规定时间,已连续3年以上(含3年)。(四)父亲或母亲在我省依法参加社会保险缴费累计3年以上(含3年);(五)随迁子女具有我省中职学校3年完整学籍。
公司管理注重内容
答:
篇一:
劳动合同
法解读:企业调岗九大常见问题辨析 劳动合同法解读:企业调岗九大常见问题辨析 劳动合同履行的最佳状态是“
有效
订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该
如何
操作?现就常见问题...
公司要求不调岗就裁员
怎么
办?
答:
寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的工作机会。在这种情况下,你可以借助专业的求职服务机构或者人脉资源,找到合适的工作岗位。寻求法律援助:如果你认为公司的做法违反了法律规定,你可以寻求法律援助。例如,可以向
劳动
仲裁委员会或者法院提起仲裁或诉讼。不过,无论采取哪种选择,都...
企业为什么要用套路逼你离职?
答:
企业
如何
通过法律手段规避支付经济补偿给解雇员工?企业通过法律手段规避支付经济补偿给解雇员工的方法主要包括以下几点:协商解除
劳动合同
,尽量让劳动者主动提出解除劳动合同的请求,而不是企业先主动提出。这样可以避免因企业的过错导致需要支付经济补偿金的情形。严格按规定制定和执行劳动合同,避免因违反规定而被
认定
为违法...
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