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月薪算日薪能按30天算吗
保姆
日薪
是除以
30
还是26
答:
2. 如果合同规定按实际工作时间支付
工资
,那么如果保姆一个月工作了
30天
,
日薪
就需要除以30天来计算。3. 根据劳动法,月工作时间是20.83天,月计薪天数是21.75天。这意味着,如果保姆
按照
法律规定的工作时间工作了一个月,那么她的日薪应该基于21.75天来计算。4. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法...
如果一个月有31号我做了
30天
那
工资
怎么算?
答:
您好,很高兴能够回答您的问题。加入你一个月有3100,你干
30天
,就是3000哦。
我工作
月薪
是
按30天算工资
的,每天工资是100,月休4天,休息也会有工资的...
答:
这么简单被你说得这么复杂,
工资
一天一百,做一天就有一百,休息没钱,自己算!记住,只有国家工才是
月薪
,其他工厂公司啥的全部都是
日薪
,顶层管理除外!啥叫月薪你懂吗?就好比如你一个月3千工资,你请半个月假一样拿三千那才是月薪,是固定的!请一日假少一日钱的通通日薪!
日薪工资计算
方法
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该
按照
《劳动法》第四十四条...
月薪
怎么算每日
工资
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
懂
工资
结算的会计请进!!!
答:
如果是双休制,应上班就应该是22天。也不是固定不变的,要看公司是怎样的流程,如果每个月按22
天算
也可以。如果加班有一天的话,
可以算
加班费的,这个很简单。
月薪
5000一个月休息4
天每月工资
是算26天还是
30天
?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一
按30天
/月算的,也就是5000÷(30-4)=192.
30日薪
)另外,国家规定月薪基数每月按21.75天(每天8小时)计算,超出8小时按...
日薪
是
月薪
除以
30
还是除以
答:
法律分析:日薪,是
月薪
除以应该 出勤天数,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。
按照
事假当月计薪日
计算日工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日...
一个月
月薪
2800,规定放假三天,那
日薪
怎么算?一个月31天是2800➗31吗...
答:
按照30天
来算的不是按照31天。如果是法定假期是有
工资
拿的。
公司
月薪
制给付员工
工资
每月工作天数以多少
天计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
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