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月薪工资怎么算
月薪
制
工资怎么计算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月
工资怎么算
才正确 怎么算月工资才是正确的
答:
工资发放需要在用人单位与劳动者约定的日期发放工资。如果是节假日或休息日,请在最近的一个工作日前付清。实行按照周、日、小时工资制的可以按照每周,每日,每小时来支付工资。以上就是月
工资怎么算
才正确的相关内容。月工资是什么 每月工资制度也叫“月工资”。每月按规定职工工资标准发放工资,是一种...
工资计算
公式是什么?
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
24天制
月薪工资怎么算
答:
劳动法规定的
工资
的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
月薪
基本
工资怎么计算
一天的
答:
法律分析:月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
算法的正确的公式
答:
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外...
工资怎么算
才正确的公式?
答:
针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
工资
的算法是什么?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。举例 例:某员工
月
...
月薪工资怎么算
答:
(1)应付
工资
=
月薪
÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数;(2)应付工资=月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数(即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资 (3)应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。备注:“每月应出勤天数”——是指当月...
工资
薪酬如何计算
答:
【法律分析】一般企业员工
工资
应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
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