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月嫂赶上国庆只能工作23天
住家保姆月休4天还休
国庆
吗
视频时间 00:46
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,
月嫂
关于
国庆
假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
三八妇女节
月嫂
几倍工资
答:
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。国家现有法律并没有强制性规定,因此
只能
通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是...
月嫂
的法定假日是
答:
月嫂
的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日。
月嫂
法定节假日工资怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂
是需要正常上岗
工作
,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有...
育儿
嫂
合同书
答:
3、 国家法定节假日,乙方是否休息,由双方协商,如不能休息,甲方可参照国家有关节假日标准,支付乙方报酬(一天工资的双倍),(元旦一天,清明一天,端午一天,中秋节二天,
国庆节
三天,春节三天)。 4、 乙方
工作
时间,正常每天24小时不断性服务,时间长、责任重,因此甲方不得随意额外增加乙方的其它服务内容,必须保证乙方体力...
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