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最高人民法院关于适用劳动争议案件
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件
实用法律若干问题的解释中规定人民法...
答:
根据《
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释》第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2001年
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释失效...
答:
没有失效。
最高人民法院
针对
劳动争议案件
总共出台了四部司法解释,在每一部后面都写明,与本解释相冲突的,以本解释为准。也就是说,只有《解释一》与后续司法解释相冲突的条款,才会无效,但司法解释本身并没有失效
《
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释》是否还...
答:
《
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释》在第15条中规定的是用人单位有过错,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,而《劳动合同法》第97条规定也是用人单位有过错,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。因...
最高人民法院劳动争议
司法解释三的理解与
适用
相关法律法规、司法解释...
答:
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)职工带薪年休假条例(2007年12月14日)对于仲裁规则,部门规章提供了指导,例如:劳动人事争议仲裁办案规则(2009年1月1日)劳动人事争议仲裁组织规则(2010年版)司法解释在具体案件处理中扮演重要角色,包括:
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干...
最高人民法院
管理审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释三第七条内 ...
答:
《
最高人民法院
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)网页链接(回答者注:并无“管理”二字)第七条内容是: 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(四)的中华...
答:
《
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,现予公布,自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释四
答:
最高人民 法院 关于
审理
劳动争议 案件适用
法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理
劳动争议案件
,根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等相关法律规定,...
高法关于劳动
合同法的司法解释
答:
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争议案件适用法律...
最高人民法院关于
审理
劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(二)第三条...
答:
可以这样理解,按照目前处理
劳动争议
的流程,劳动争议先行仲裁是必经程序。但是如果用人单位直接给职工出具了工资欠条,直接明确了金额,那就不需要再经过仲裁程序,按照普通的民事纠纷,依据民事诉讼程序直接到
法院
起诉。至于诉讼费,那就只能按照标的额计算收取,不是劳动争议按件收10元钱了。
关于
审理
劳动争议案件适用
法律问题的解释三有效吗
答:
没有。在2021年1月1日实施民法典后,这个司法解释已经失效。现在适用的是《
最高人民法院关于
审理商品房买卖合同
纠纷案件适用
法律若干问题的解释》。
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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