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最牛b的辞职报告
为什么
辞职报告
上不允许写就职时间
答:
B
、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”,此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日;不涉及需要指明公司违法情况的,封面和
辞职信
写法与A基本一致。--- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表,或者面试你的领导,或者人事部领导,或者你直接领导的姓名;非法人代表的话,应当写...
用QQ传了
辞职报告
和申请后,向公司辞职不被同意
答:
用QQ传了
辞职报告
和申请,因为是电子版本的,本身不是有效
的辞职
方式;辞职需提前30天提交书面辞职报告,试用期提前3天通知单位;30天时间一到,劳动者可以辞职,单位同意或不同意都不能阻止劳动者离职,且单位需配合劳动者办理辞职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
在职员工被上级领导与相关人事部门逼交
辞职报告
,合法吗?
答:
不合法,因为你与单位签订了相关合同就具有保护你的合法权利,如果不是违反了合同法规定的重大事件是不允许辞退的,并且不能逼交
辞职报告
。
公司解雇员工还让自己写
辞职报告
怎么办???
答:
每天按时上班,不迟到不早退 想办法拿到自已的考勤记录,比如每个月的工资条,自已的工牌去复印一份,最好还能找几个一块共事的同事做证,当然,如果她们不敢,也没关系的,你妹的领导威胁她,可以去劳动局告他,也可以选择劳动仲裁委员会去揭发他们的做事黑幕、猫腻等等。退一步则就是拿了工资走人 不...
经理叫员工不上班,员工没有交
辞职报告
,这样对员工有什么好处?
答:
经理叫员工不上班,也就是说辞退员工了,员工没有交
辞职报告
,这样的话,员工可以获得公司的一部分补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到...
劳务派遣到用人单位,但合同到期用人单位和派遣公司均不让
离职
怎么...
答:
在没有办
离职
手续之前不能和其他的单位签订劳动合同,你之前的做法是正确的,派遣公司没有依照合同给你缴纳社会保险是违法的行为,你可以通过劳动和社会保障局来解决问题,如果他们也解决不了,那你就可以申请劳动冲裁了
曾在A单位就职,
离职
之后拿着离职证明复印件到
B
单位就职,恰巧入职没过...
答:
可以的,你就说
离职
后在家休息了一个月,
什么情况下就可以换工作了?
答:
另外我的直属领导是个性格略显磨叽的中年大叔,这种个性如果作为同事,真的是非常好,没那么多事脾气好,但是如果作为领导,不够果敢不会用人表现的非常明显,最主要的是,他是去年跨行业进来的,经验上也基本是个新手,对于公司启用这样一个人作为团队负责人,我存在非常大的不满,这也是我决定
辞职
的...
KFC
辞职
拿健康证的问题
答:
干了三个月,也就是说你的健康证还没有报销是吗伙伴?那你完全可以要回来的。首先,回去问你们那个老大 既然说你没写
辞职报告
,那是怎么批准你辞职的;还有,衣服的退还,如果真的如他所说是没给的话,他完全可以要求你赔款。肯德基的POLO衫虽然不贵,但按你入司这么短时间来看,要赔原价的75%...
请问
辞职报告
交到公司后,公司必须在多长时间内给出回应?
答:
你去问问你
的辞职报告
的事,你交给谁你就问谁。有可能A公司想不了了之。工资的事要在辞职前说清楚,不然可能就没了。
B
公司要稳住,别丢了。
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