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最有积极性的工资方案
...制定了工资分配
方案
.规定:每位销售人员
的工资
总额=基本工资
答:
原则是哪个机器玩的人多去哪台,哪台机器有打出高分的位子去哪台。选人多的机器是因为,大家一起来玩,便于观察机会,一般别人能打上分的时候,你的位子一般也会跟着好打,好的时候要快打,不好打的时候,观察其他玩家,慢慢玩,等别人给机器填坑,到一定时候,自然就好打。选正在出高分的机器去打...
薪酬方案
设计的注意事项
答:
薪酬方案
设计是一个复杂的过程,需要注意以下几个方面:1. 充分了解员工需求:在设计薪酬方案时,应该充分了解员工的需求和期望,以确保薪酬方案符合员工的实际需求和期望,从而提高员工的工作
积极性
和创造性。2. 确定薪酬策略和目标:在设计薪酬方案时,应该明确薪酬策略和目标,包括薪酬水平、薪酬结构、...
降低企业成本和提高员工
工资
问题有什么方法解决
答:
培养员工从一个普通员工到优秀员工的成本是很高的,高薪可以保持员工的稳定性,减少人才流失。在高薪的激励下,员工的
积极性
和创造性会给企业带来更多的利益。高薪时是最能激发员工工作热情的,也是企业成本最低的一种方式。 如果用高
工资
,在你和他的这种关系上面,你是主动的,如果你比前面两个竞争对手,工资就这么高一...
如何让员工
有积极性
提高产量
答:
早已被众多企业所采纳,特别是制定合理
的薪酬
规划,员工对报酬,即企业内部的分配问题是一个敏感点,因为报酬不仅可以满足员工的物质需求,而且有其心理需求的满足感,我们应该提倡的是:既要拉开距离,有差别,又要有公平合理性,不搞平均主义,这样才能更好调动职工的
积极性
,主动性、创造性、增强企业的凝聚力。 三、营造...
【以学校为主体的绩效
工资
发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
绩效
工资
主体缺失,学校
积极性
不高。绩效工资实施
方案
大多数是由当地教育局、人事局、财政局共同制定,以文件形式下发到校,要求各学校校长按照文件实施,无法照顾到各个学校的具体实际情况。这样,绩效工资实施后“千校一面”,学校没有操控权,学校积极性难以调动起来。 二、 以学校为主体的教职工绩效工资发放机制的实践...
内衣厂裁床车间有什么好的个人计件
方案
答:
也有的直接按裁片数算单价,这样就是小集体平分计件了——如两个人拉布,一个裁片拉布单价是0.01元,某款产品有20个裁片,订单10000件的话拉布的计件
工资
就是0.01*20*10000=2000元。对于修机器或者料供应的问题,一般就安排到其他部门的帮工算计时工资(如包装、出货之类的),如10元/小时。如果不...
销售型的公司怎么给员工发
工资
?
答:
这位朋友,90%以上的房地产公司都是如此,底薪加提成。这样的话,一是看你的底薪和提成比例定的是否合理。比如:底薪过高或者提成太低,员工肯定没
有积极性
。第二、底薪加提成的模式已经不再适合当代年轻人了,需要完善和更新了。如果有时间,建议你去品誉公司学习一下绩效系统的课程,挺不错的,员工...
企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种?(
答:
员工能否勤奋努力、坚持不懈地工作,与管理者的信任程度有密切的关系。管理者只有信任每位员工,帮助员工树立自信心,才能最大限度地发挥员工的
积极性
和创造性,提升员工的绩效水平。四、情感激励 情感是影响人们行为最直接的因素之一,任何人都有各种情感诉求。情感激励是通过建立一种人与人之间和谐良好的...
企业管理中如何才能激发员工的
积极性
,让员工可以最大限度的发挥个人的热...
答:
通过以上三要素的有效结合,可以使员工预先知道做得好与差对自己
的薪酬
收入具体的影响,有利于充分调动员工
积极性
,并使员工的努力方向符合公司的发展方向,推动公司战略目标的实现,使公司经营目标与个人目标联系起来,实现企业与个人共同发展。 另外,员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中,90%企业...
如何实施计件制
工资
制度?
答:
转载以下资料供参考 计件
工资
实施要点1)要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学...
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