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春节放假期间提出离职
春节放假
回家员工未按时返回并未请假,要一份关于自动
离职
通知怎么打
答:
通知 某某:根据劳动法规定,
春节放假
7天,从 日至 日,你已逾期休息,又未及时续假,按公司规定,
假期
超过 天,按自动
离职
处理。年月日 某某公司
开工第一天
提离职
合适吗
答:
拿了年终奖就离开。你的领导对你的印象会打折扣。当然,如果你不在意这点印象分,那就无所谓了。只要把工作交接好就行。建议一周内
提离职
比较好,提离职的时候注意和领导推心置腹的好好沟通一下。在开工第一天最好不要
提出离职
,要么在
春节放假
前就提出来说节后辞职,要么开工后过上几天再
提出辞职
。
春节放假
15天老板提前承诺
放假期间
有工资但在放假期间被老板电话通知...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
...
辞职
不到30天就像
离职
,公司说2月份
放假
,工资不够扣要从1月份里面扣合理...
答:
不要掉到他们的逻辑里,这个算法是错的 1、
春节放假
是带薪的,你从25-10号的工资,应该按正常上班发给你;2、你11号
提离职
,现在已经月底了,这
期间
工资也得发你;3、根本不存在什么倒扣问题,员工提前一个月
提出离职
是对的,如果没到一个月要提前走的,如果劳动合同里签订了补偿协议的,公司可以...
过年
老板不让回家怎么办
答:
过年
老板不让回家可以与老板沟通处理,也可以向劳动部门投诉处理。员工请假公司可以不批准的。如果
离职
也不是非必须提前30天不可,如果领导批准,交接完工作就可以走了,如果领导不批准,你可以提前30天书面通知公司,到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工,旷工公司不能罚款,只是当日没有日工资。根据...
离职
法定
假日
算工资么
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班
时
应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括
春节放假
的3天...
开工第一天
提离职
合适吗
答:
你的领导对你的印象会打折扣。当然,如果你不在意这点印象分,那就无所谓了。只要把工作交接好就行。建议一周内
提离职
比较好,提离职的时候注意和领导推心置腹的好好沟通一下。在开工第一天最好不要
提出离职
,要么在
春节放假
前就提出来说节后辞职,要么开工后过上几天再
提出辞职
。
工作到
春节放假
前一天
离职
,春节的带薪假能享受吗
答:
一般是不可以的,因为已经
离职
了。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续
时
要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
“员工
休假
3天以上(不含三天)结束后,工作未满一个月
提出离职
的,不...
答:
1.违法。因为公司制度与法律矛盾。2.
过年春节
,国家规定的法定
假期
有7天,从除夕到年初六都是有薪的,因为其中有四天是周六日本来的
休息
时间,另外三天是国家法定假期,这些都是有薪的。公司不能出具制度把国家规定的有薪假期给弄成无薪。3.但7天以外的假期,公司可以以无薪假处理。
过年
说好的
放假
最后单位不放了,该怎么办?
答:
所以暂时不要因为不
放假
而恼怒,很正常的。国家规定的,节假日期间需上班的工资一般不低于2倍,多数用人单位在
春节期间
会3-5倍工资,但是天高皇帝远,不能保障所有的单位都可以完全按照规定来执行。在自己的利益收到损伤的时候就需要冷静下来想想,一个是为自己维权,一个是自己
离职
。
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