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星期天加班超过8小时
《劳动法》规定工作时间为
8小时
,12小时的可不可以告上法院
答:
甲工作了10小时,超过法定8小时的工作时间,但剩下的2小时如何界定是强制或是自愿?为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都
超过8小时
的情况,但这只是现象而不是证据,并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。在工作确实超过8小时的情况下,超过的时间里拿不拿
加班
费?拿...
八小时
外的
加班
工资计算方法?
答:
平时
加班
工资为1.5倍;休息日工作,而又不能安排补休的工资为2倍;法定休假节日工资为正常的3倍。是按每月拿到手的总工资数。因为并不知道你们公司的伙食费多少,所以不能判断计算是否正确。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
按劳动法计算,每天工作
八小时
,
加班
三小时,周六也一样,只有
星期天
休息...
答:
1、每天工作八小时,
加班
三小时,周六也一样,只有
星期天
休息,这样的工作时间,周一至周五
超出八小时
的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
超过8小时
算不算
加班
答:
不符合~~~除非事先谈好报酬和相关
加班
事宜,比如费用等等~~可以咨询当地劳动部门了
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天
超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班
计算, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%算加班费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的算
加班
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班
计算,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
上班时间严重
超过
劳动法规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
上
8小时
班加4小时班
星期天
还上班是否合法
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条...
加班
时间不得
超过
多少
小时
答:
二、超时
加班
赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日
8小时
以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;4、安排劳动者延长...
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