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星期天加班补休几天
双休
日
上班,单位不给
加班
安排
补休
。但是给
几天
休息合理?是两天还是...
答:
一、周六
加班
一天,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
关于节假
日
上班后,
补休
应该补
几天
?
答:
国家规定的节假
日
是不允许
补休
的!必须给
加班
工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!
法定节日
加班
跨两天的加班工资按
几天
算
答:
不能
补休
的按200%支付工资报酬。法定假日垮两天,是随同法定假日一并放假的休息日,按《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当补休,不能补休的,按200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
国家规定
加班星期
六
星期天
晚上加班算几倍
答:
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排...
劳动法星期六
星期天
算
加班
吗
答:
法律分析:
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
三薪不给钱可以
补休几天
答:
一天调休三天休息。节假
日加班补休
一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
星期天
上班工资怎么算
答:
法律分析:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日
上班不算
加班
合法吗?
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给
加班
费、又不给
补休
的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
周六
日加班补休
是补休一天还是二天?补休一天后再没加班费,这算合法吗...
答:
补一天或两天都可以,如果上了两天,只
补休
一天,那么公司就要支付你一天的周末
加班
费。
星期
六,日或法定节假
日加班
工资怎么算或怎么
补休
?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假
日加班
的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
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