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星期六加班可以调休几天
平时
周六周日
上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、周日上班就属于休息日
加班
,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司安排星期四与
星期六
全天
调休
,但星期六晚上公司有安排
加班
3小时,请问...
答:
加班
费分三类:1、工作日:1.5倍 2、周末或者平常的
调休
日:2倍 3、法定节假日:3倍 你这属于第二类,应该是2倍。
在私人的工厂上班,平时是歇周末的,但是这个
星期六
不歇了,也不算
加班
...
答:
我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号)。
加班
工资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪...
为什么很多人都反感假期
调休
?
答:
这个吧,是因为假期
调休
,使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候,员工上班整个就比较规律啊,就是周一至周五上班嘛?然后到
周六日
就直接休息了。1.上班周期被强行延长之所以很多人都反感调休呢,就是上班周期变动了。像平时,我们不都是工作日上班嘛?大家早已习惯了这样的模式,身体也适应...
...上
6天
正常班,周日还要值班。周日值班
可以调休
。
周六
要算我
加班
...
答:
既然说是六天正常班就不算
加班
,有些公司是五天工作制,有些公司是六天工作制,这都是合法工作制,一般不会算你加班,当然不排除你们公司非常人性化那还是会给你加班工资的,不过要真是这样估计也不会要上六天班了。希望对你有帮助,祝你工作顺利!
星期六
、星期日算是法定节假日吗?如正常上班有
加班
工资吗?
答:
星期六
、星期日不是法定节假日。星期六、星期日上班,未安排
调休
的,应该支付劳动者2倍工资的
加班
费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
按劳动法规定:“每周保证劳动者休息一天;每月
加班
不
能
超过36小时”的...
答:
这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:365÷7=52周 52x2=104天(休息日)11天法定节假日 年工作日:365-104-11=250天 每月工作日:250÷12=20.83天 希望能帮到你~...
星期六
日
加班
怎么算加班费
答:
1、
星期六
日
加班
应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
关于双休日(
星期六
)
加班
,员工
能
不能直接向公司要加班费,而不要
调休
?我...
答:
按劳动法的规定,公司可以安排补休。你不是可以在当月
调休
,休息天数不是一样了么。支付你
加班
费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映。我注意到你们的‘每个月休息
6天
的’的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的...
劳动法(不让
加班
,
星期六星期天
上班让
调休
不
能
自己选择调休时间)违法...
答:
完全合法,只有公务员才是固定的
星期六星期天
双休,其他单位都可以根据生产经营需要自己
调休
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