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日企跟美企哪个好
埃森哲
和
NTT
哪个
公司好
答:
和他们打了不少交道,感觉他们挺懒而且回耍嘴皮子。我们的老板是美国人,美国的管理方式还是很人性化的。至于NTT,由于每在里面工作过,没什么发言权。不过我有个同学在上海的一家印度公司工作,说挺烂的,他还想着往埃森哲跳。希望对你有帮助。 进
日企
工作最好日语水平差不多,我们公司也有日本项目,...
为什么在
日企
工作升职机会很少,很难进入管理层?
答:
并且,
日本企业
文化中,普遍注重「成果主义」,即评价业绩和员工按照最终成果,无视过程和动机,即即使在好的出发点下办砸了事情,依旧会受到很低的评价,这个思想也进一步加深了日本企业注重稳健而不愿冒进的文化。 其二,跟日本在战后的经济发展有很大关系。 注:该图为人均GDP统计 アメリカ=美国 イギリス=英国 ニクソ...
想问一下青岛的
日企
多还是韩企多?
哪个
外企比较好,工资待遇呢?请见多...
答:
韩企多,不过大多都是在韩国混不下去的企业。
日企
工资待遇高,不过那中国人当驴用。欧
美企
业门槛太高,不好进。现在的南美企业很不错,待遇较高,工作量也适中。
国内
日企
多还是欧洲企业多
答:
国内
日企
多。根据查询安居客显示,外国在华企业数量排名前二十名的依次是:第一美国,第二日本,第三德国,第四法国,第五英国,第六韩国,第七澳大利亚,第八加拿大,第九荷兰,第十比利时。
选在
日企
工作怎么样?成都有适合的日企么?
答:
总体来说
日企
是不错的,在制度和管理上较多数的国
企和
民企要明确,日企公司内部执行力很强,他们讲究服从和敬业。
如果有
日本企业
招聘你,而且待遇还不错,你去吗?
答:
日企
就是规矩比较多,干的比较压抑 没有欧美那么自由 进了日企也可以再去欧
美企
业,这个没什么的
日语专业就业形势如何?
答:
日企
多了,人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好,除了高校日语专业毕业生之外,通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长,2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的规模已经十分庞大,但相对于7000家日企的需求来说,每家企业平均...
日资企业
在管理上有那些特点?
答:
1、集体决策。在日本,企业内部做出决策多数是采取会议或者禀议的方式进行。由会议做出的决策,因为是通过多人来观察判断问题,从而避免了仅靠个人决定带来的危险,可以使作为决策前提的价值基准和信息能够在成员之间得到传递。2、保障雇佣。以往,日本多数企业在经济不景气时削减人事费用但并不解雇员工,而是...
日本企业
文化特点和美国企业文化特点 他们之间有什么相同之处举例说明...
答:
(二)
日本企业
文化的主要特征。众多的研究表明,日本国民普遍的生活模式和文化心理结构决定了日本的企业文化特色。“日本人的工作方法、工作态度,以及他们同雇主的密切结合,完全是由于日本文化的结果。”日本的企业文化有以下特点:一是建立了“和”的观念引导下的企业文化价值体系。“和”的主要内涵是爱人、...
中国、美国、
日本企业
文化各自的特点?
答:
(二)
日本企业
文化的主要特征。众多的研究表明,日本国 民普遍的生活模式和文化心理结构决定了日本的企业文化特 色。“日本人的工作方法、工作态度,以及他们同雇主的密切结 合,完全是由于日本文化的结果。”日本的企业文化有以下特点:一是建立了“和”的观念引导下的企业文化价值体系。“和”的主 要内涵...
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