77问答网
所有问题
当前搜索:
无限计件工资如何计算加班费
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法
计件工资计算
的主要依据是计件单价,即...
计件工资的
周六加班
如何算加班费
?
答:
周六
加班
的按照不低于其本人法定工作时间计件单价的2倍
计算
,实行
计件工资
制的工种或单位应具备一定的条件:(1)能准确计量产品数量;(2)有明确的质量标准,并能准确检验(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;(5)生产任务饱满,原材料、燃料、动力...
计件工资
可以不
加班
吗?
答:
因此,实行计件工作制的劳动者要求支付
加班工资
,须满足以下条件:第一,制度工作时间应当完成计件定额。第二,制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。二、
计件工资加班费怎么算
1、第一,即使企业实行计件工资制,也不能规避...
计件工资怎么计算
节假日
加班费
?
答:
不管
怎么计件
,节假日都
算加班
。
加班工资的
基数,以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。计件工作时间加班界定:对于实行
计件工资
制的用人单位,劳动在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,视为延长工作时间,按有关规定标准支付加班工资。对于部分公民节日期间,如妇女节、青年节。
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及
加班费
的规定,都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时,要积极主动地与劳动部门取得联系,以...
计件工资
单需要显示
加班费
吗
答:
计件工资
单也是需要列明
加班费用
的,根据相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的,超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行
计算加班
工资。计件工资指的是根据劳动成果来进行
计算工资
。 一、计件工资单需要显示加班费吗 计件工件也需要列明
加班工资
计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)...
计件工资
制有没有
加班费
一说?
答:
如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放
加班费
。如果是综合
计算
工时制,则按150%支付加班费。注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此,超过法定工时,还是要支付加班费的。所以,
计件工资
又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在...
计件工资
节假日
加班费怎么算
答:
法律主观:法定节假日
加班工资计算
公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中...
劳动法规定
加班
小时
工资怎么算
的?
答:
1、延长时间每小时的
加班工资
计算:加班工资=日标准工资(或
计件工资
)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3二、
加班费怎么计算
?《劳动合同法》第31条规定:...
加班费
小时
工资计算
的标准是什么?
答:
3、法定休假日每小时
加班工资
计算:加班工资=日标准工资(或
计件工资
)÷8(小时)乘3 二、
加班费怎么计算
?用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜