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无故辞退员工应该怎么赔偿
公司
辞退员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司开除
员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动法中,老板
无故
开除
员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
单位
辞退
尿毒症
员工怎么赔偿
?
答:
你好,如果单位
无故辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要支付
赔偿
金,也就是双倍的经济补偿金。法律规定:《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【...
公司
无故辞退员工员工应该怎么
办?
答:
法律主观:要求单位开具书面的辞退书,之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者
赔偿
。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
电子厂开除
员工怎么赔偿
答:
不管是工厂还是企业,如果
无故
开除员工,员工是可以去进行劳动仲裁的,劳动仲裁可以获得相应的赔偿,因为无故开除员工,这种方式是违反劳动法的,那么开除
员工应该怎么赔偿
呢?接下来由为大家带来厂里开除员工怎么赔偿的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据
辞退
的原因不同,补偿也不一样...
公司
无故辞退员工
,
应该
有哪些
赔偿
答:
单位
无故辞退员工
,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
无故辞退员工
要补偿几个月工资?
答:
违法
辞退
每年支付两个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错...
没签劳动合同
辞退员工
需要
怎么
补偿?
答:
没有签劳动合同被
无故辞退员工
补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
试用期内
无故辞退员工怎么
补偿
答:
试用期无过错被
辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付
员工
的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
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