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新老板给的工资比原来还低
厂里没多少事做,
老板
要给员工降薪水合适吗,事前都是
月薪
,降薪的人员是...
答:
首先厂里没有事情做,订单的数量比较少,厂里的利润比较低下,然后给员工降低薪水,我觉得是不太合理的。报有以下几个方面。1.合同里是固定工资企业不能根据营收调整。之前都是固定
的薪资
,那么
老板
是不可以随意降低员工薪资的。因为这部分薪资是在合同中写明的,不等于浮动薪资。浮动薪资是可以根据绩效...
工资
太低
了
,该不该换一家公司呢?跳槽后一定能涨工资吗?为什么?
答:
小编认为工资太低了且待在那个公司时间也很久了,也不见涨工资,那就换一家公司,假如你一直待在一个公司,你
的工资
只会原地踏步,在
老板
眼里你是弱者,掀不起什么大风大浪,就一直不给你涨工资。跳槽后就会涨工资吗?这个是必然的,因为你在寻找新的工作时,薪资待遇肯定是
比原来
的公司要高,这才...
公司给新员工
的薪水
为什么高于老员工?
答:
新员工是在几家公司里面选择一家好的公司,几家公司处于竞争状况,所以
工资
不能
给的
太低,要有一定的优势才能招到人。 而公司一般又规定了,没有明显贡献的员工
薪资
不能涨幅超过10%或者20%,如果你想涨30%,那么你自己、你的
领导
、HR都要为此负责,不然
老板
过问下来,都要担责任,最后就导致老员工很...
调薪的标准是什么?
答:
调薪的标准有:一、根据
薪酬
调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时...
如果工作的公司
给的工资
不足以养活自己,是不是该果断辞职了?
答:
当自己掌握了一门技术之后,就可以让自己因为这门技术而赚到大笔的钱。工资不高不是辞职的理由,而且在辞职之后也不一定能够在极短的时间内找到一份最适合自己的工作,而且找到工作也很有可能会
比原来的工资还低
,所以当自己的工资并不是非常高的话,可以自己再做一些兼职来获取更多的钱,从而维持自己...
最
低工资
是什么啊!试用期算不算啊。我们这里试用期最低1100但是试用期一...
答:
不合法。深圳市的最
低工资
是每月1320元。深圳最低工资标准是深圳市人力资源和社会保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法,以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,综合考虑深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素,依据科学的方法进行...
跳槽和等待内部调薪,哪一个收益更大?
答:
两个方面都有利有弊。跳槽来的收益更大。内部调薪长期收益可能大也可能小。1.一般来说,在企业内部,涨薪都有幅度限制,所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。2.在新员工刚入职的时候,
薪资
一般就已经定型了,如果你在这个职位上做了很久,一直没有突破,那你可以选择跳槽到另一个职业上,或者...
...第一个月
的工资
都拿不到
老板
只
给了
我800元 剩下的说年后再补?我...
答:
新开的公司大家都比较难,困难总是有的。这时候要适时的体谅
领导
,领导觉得你有前途,你也干得不错,就继续干下去吧。什么时候你能混到公司的元老,对于现在一点的小挫折就能一笑带过了。如果实在在经济上有需要,难以应付现在的生活状况了。就申请作兼职吧,把情况和公司领导讲清楚,他们会体谅的话也许...
在公司工作两年
了
,突然发现
工资
竟然比刚毕业的新员工
还低
一点,该怎么办...
答:
等一等 ,看此说法是否实现,若没有实现,可谋求跳槽。如果不可能跳槽,就得忍了。尝试跟
领导
沟通,能否让领导赏识,如果你不是哪种人。第一忍了,先干着,长知识长本事,总有用着的时侯。眼光要远点。相信[天道酬勤]!
在公司可以独当一面,
工资
却从来不涨,甚至还不如新员工,该不该辞职...
答:
例如,虽然你独当一面了,做得很辛苦,可是有能者多劳不一定相当于贡献,你做的工作中,能否确实合乎老总的要求、给企业创造了使用价值?就我的工作经验,好多人通常对自己的认识和点评会出现过强的趋向,而与经营者的评论是存有起伏的。假定你自己看不清楚这种情况,你也可以约你的直属
领导
或是有关...
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