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新员工转正申请表
事务类职等有哪些
答:
7、试用,原则上
员工
初次晋升均为临时负责人,其试用期一般为两个月。任期满后,由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核,考核不合格者,免去其临时负责人的职务,重新进入竞选流程;考核合格者,填写《××职位
转正申请表
》(附后),再报总经理审批,最后报人力资源部发文。 备注:对于通过公司内部的选拔、调整仍无法...
企业文化手册范本宣传模板
答:
(四)
新员工
报到后将进入试用期,试用期一般不超过三个月,如是大专以上 毕业 生还将实行一年实习期(包括 试用期)。试用和实习期间,将对员工的工作适应程度和表现进行考核。 (五)试用或实习期满,员工工作适应程度及表现符合公司要求,按照
转正申请
程序,予以转正。 二、员工的权利 (一)公司员工享有中华人民共和国公民...
辞职报告抄搞
答:
工作
转正申请
职场考勤请假工资表收入证明工作计划 目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如 短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目 开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个...
关于综合部年度工作计划
答:
目前档案资料包括:
员工
简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、
转正申请表
、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。 (四)薪酬、劳资方面:每个月按要求将员工工资核算清楚,交由财务部进行核对,2、3月份由于刚接触我公司的核算方法,...
人事档案怎么归档
答:
4、
员工
各类在职资料 包括但不限于:入职体检合格表、上家企业离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、不购买住房公积金申明、试用(实习)工作总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利确认函(开始入职没有签署)、
转正申请
、每年度工作总结等;此类档案建议最好保留原件与...
人事六大模块实际要怎么应用呀?
答:
8、办好总经理交办的工作。二 劳资关系 1、当新录用人员进厂后,设定一周的试岗期,试岗期满时,由主管部门对试岗
员工
按照企业员工考核体系进行试岗考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。2、新录用人员试用期为三个月,试用期满时,由本人提出
转正申请
,总经理办会同部门主管对试用人员工按...
请教【人事管理】具体做什么工作的
答:
2 辞职:
员工转正
后辞职必须提前以书面形式通知所属部门(提前一个月以书面形式
申请
),部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续,由管理部监督办理完所有手续后,该员工正式离职,其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用,逾期...
国企职员怎样入党?
答:
企业
员工申请
入党:\x0d\x0a一、首先,向所在的党支部递交“入党
申请书
”,如果本企业没有党支部,可以向负责管理企业的上级部门党委、党支部递交申请(例如:经济局、开发区什么的);\x0d\x0a二、其次,确定为入党积极分子;确定入党积极分子的基本步骤是:\x0d\x0a1、提交申请;\x0d\x0a2...
试述医院人力资源管理各部分内容之间的关系
答:
1、当新录用人员进厂后,设定一周的试岗期,试岗期满时,由主管部门对试岗
员工
按照企业员工考核体系进行试岗考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。 2、新录用人员试用期为三个月,试用期满时,由本人提出
转正申请
,总经理办会同部门主管对试用人员工按考核体系进行试用期考核,若发现有任何不符合录用条件,随时解聘...
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