77问答网
所有问题
当前搜索:
新员工导向培训的原则
如何提升一线
员工
质量意识
答:
1、做好
新员工培训
、奠定良好基础 最近几年、车间员工的流动性逐步增加、每年也在不断引进新员工、他们当中大部分人员是刚毕业的学生、没有实践经验。面对这些新员工、培训是至关重要的。有句话总结得很好:培养一种良好的习惯比纠正一种坏习惯要轻松得多。新员工培训也应该做好以下“三个阶段”: 首先、在新员工...
如何提升餐厅
员工
服务技能技巧
答:
【拓展】餐厅员工技能培训 一、
新员工
入职培训 新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、
导向培训
等),是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。入职培训内容:报到当天 - 欢迎加入本公司,担任此职务 - 指引更衣箱及洗手间的地点 - 指导员工食堂和饮水点 - 介绍进出餐厅及...
组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本
原则
答:
一、制度
导向
:确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、
新员工
岗前培训或新员工见习、
员工培训
、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设,并且都得到了一定程度的执行。但也有近70%的企业在与企业发展战略相结合...
如何让
员工
提升执行力
答:
更应强调“看路”。 1、 恪守企业文化的价值观 任何一个组织都有极具特色的公司文化、价值观。作为一个企业的管理者,无论是高管还是中层管理者,都是
员工
行为的楷模,用公司价值观来作为判断工作的标准是管理者必须具备
的原则
。在一个公司的企业文化中也许已经成体系的梳理出了该公司的愿景、...
那位高人给点指导,针对汽车4S店
新员工培训的
流程、内容。越具体越好...
答:
那位高人给点指导,针对汽车4S店
新员工培训的
流程、内容。越具体越好。 我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?jy02266739 2010-11-03 · TA获得超过1165个赞 知道小有建树答主 回答量:216 采纳率:0% 帮助的人:149万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 汽车销售员培训 培训受众...
员工
对企业的忠诚度如何培养?
答:
为了避免这种情况发生,
新员工培训
部门就承担起了关键的“加工磨合”作用:将公司文化(价值
导向
)、行业特点、运营模式、管理特色等内容充分介绍给新员工,以引导员工的思维模式、心智模式和行为方式早日融入到公司里来。通过磨合,让员工知道每个企业都不一样,各有长短,尽快适应才是最重要的,缩短其期望值与企业现实的差距...
企业内训要考虑哪些问题?这些问题可以怎样克服?
答:
如果这些因素未被列入培训需求分析的对象,企业高层对培训工作就不能够很好地认同,因为他们没有意识到培训对实现战略目标的支撑度有多少,所以也就没有办法作出决策。对组织因素的分析是制定中长期培训规划或一个培训项目的重要依据和
原则
,也是指导
员工培训的
思想。 对组织进行分析时应注意的问题: (2)...
如何通过提升
员工
忠诚度从而提升员工绩效质量
答:
入职培训对
新员工的
稳定性和忠诚度有着较大的影响。 新员工入职后往往能发现不为企业所重视的很多问题,当他们发现一些负面现象或收到一些不良信息时,先入为主的思维模式会导致员工对公司的片面认识。为了避免这种情况发生,
新员工培训
部门就承担起了关键的“加工磨合”作用:将公司文化(价值
导向
)、行业特点、运营模式、...
如何调动社区书记发挥主动性和创造性
答:
一些经济学家对美国和印度的经济发展进行了深入研究,认为人们知识与技能的提高对经济发展的影响与土地、资本等占有量的增加具有同等的功能,员工在生产过程中学习新技术,能增加员工身上的资本存量,如果再加上教育培训,就会使人力资本存量继续增加,从而提高劳动效率。 当前,企业要搞好
员工培训
教育,需遵循以下
原则
。一是...
为什么要加强生产一线
员工
实操技能
培训
答:
3.1.1服务性
原则
:
培训的
职能是为各部门和
员工
服务,即培训要服务和支持各部门工作需要和员工成长发展需要。3.1.2实用性原则:培训要明确对象和目的,在内容上注重实用和适用,秉承:“干什么,学什么。缺什么,补什么”的思想,而不是个人兴趣
导向
。3.2技能人才培养标准、机制 3.2.1印发技能专家...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜