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新劳动法对护士夜班的规定
2013
新劳动法规定夜班
有补助吗?
答:
劳动法
中并没有
规定夜班
有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,就需要有补助。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
新劳动法对夜班的规定
是什么
视频时间 00:44
劳动法对夜班的规定
有什么
答:
《
劳动法
》只对工作时间进行了明确
规定
,至于上白班还是上
夜班
,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于...
劳动法
有没有
规定
上
夜班的
休息时间
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
夜班劳动
是指几点到几点
答:
很荣幸能为您整理以下
关于劳动法夜班
时间规定的相关资料。 一、
劳动法规定的夜班劳动
几点算夜班 夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
新劳动法
是否有
规定夜班
津贴
答:
《
劳动法
》
对夜班
津贴没有具体
规定
,但对工作时间有详细规定,即每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一天。实际工作时间超出法律规定的工作时间,单位就要按照下列规定支付加班费:(一)延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排工作又不能安排补休的...
劳动法
是如何
规定夜班
津贴和劳动时间的.
答:
劳动法
是如何
规定夜班
津贴:一般夜班津贴,法律没有明文
的规定
,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴;劳动法是如何
规定劳动
时间:一般是每月工作22天,每天工作88个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的...
劳动法夜班
睡岗处罚管理
规定
是什么
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条
的规定
,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班的
工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
我连续上
夜班
十五个小时,
劳动法
怎么
规定
的?
答:
一、
新劳动法对夜班的规定
新劳动法只对工作时间进行了明确规定,并未对夜班有相关规定,但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。二、新劳动法对劳动者...
医生值
夜班
年龄
规定
答:
《女工人劳动保护特别规定》第六条规定,对于怀孕七个月以上的女工人,用人单位不得安排
夜班劳动
,此外,《
劳动法
》没有
对夜班
工作做出其他具体限制。是否安排夜班工作,以及劳动时间的长短,应由用人单位与员工在劳动合同中协商确定。根据《劳动法》
的规定
,员工加班时,用人单位应按照法律规定的标准支付加班...
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