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新劳动法对加班费基数的规定
法定节假日是带薪休吗?急。。。
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家
规定
的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司要求无条件义务
加班
答:
公司要求无条件义务
加班
,不合法 建议你先去所在地的劳动仲裁部门提起仲裁,也可以直接向法院提起诉讼。《
劳动法
》
的规定
:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点...
端午节
加班
不给三倍工资合法么?
答:
公司经常要求员工加班,可是却没有加班工资,这种情况我们常常遇到。通常情况下,为了保住自己的饭碗,我们一般选择沉默,但其实公司这样做,合法么?相信很多人都会有这个想法。下面我们来看看
劳动法
是怎么定义加班工资的。端午节加班不给三倍工资合法么根据《劳动法》第四十四条中
对加班工资的规定
如下:(一)...
解除
劳动
关系后劳动报酬及各种赔偿金、补偿金的计算题
答:
因时间较长,认为还是翻日历看到底多少天是休息日加班,多少天是日常的加班加点,所以没算总数,只算了每天
加班的加班费
,总计是多少你自己乘天数吧。节假日加班费共计为 6.9元X3倍X10小时X5天=1035元 4、违法解除
劳动
关系的赔偿金 1200X2=2400元 5、500元损失的扣款应退还。85条
规定
的赔偿...
懂
劳动法的
进,工作时间如何界定
答:
根据我国
劳动法
第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同样是劳动法第三十七条:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
国庆
加班工资
计算是怎样的?
答:
国庆
加班工资的
计算:节假日加班工资=加班工资的计算
基数
÷21、75×300%。国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日,我国
劳动法
明确
规定
了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的,应支付一定的加班工资给员工,否则的话该企业会承担相应的法律责任。 一、国庆加班工资计算是怎样的?国庆加班工资的计算:...
节假日是由国家哪个部门制定的?
答:
二、国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)
规定
,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、
劳动
节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节...
试用期内的考核不合格,能做《
劳动法
》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;...
劳动合同法
工资单
的规定
是什么?
答:
(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。二、《
劳动法
》中工资问题 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的...
清明节国家
规定
放多少天假?
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日
加班
三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算
基数
。《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个...
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