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新劳动法合同到期赔偿
2次
合同到期
,公司不续签有
赔偿
吗?
答:
法律分析:第二次
合同到期
公司不续签的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条
劳动合同
是...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
员工
合同到期
没续签,后期工伤了怎么
赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要
赔偿
吗依据《
劳动合同法
》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
合同到期
单位解聘员工怎么补偿标准
答:
劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
第二次
劳动合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
第二次劳动
合同到期
不续签
赔偿
标准根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
请问《
劳动合同法
》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照
劳动法
和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照...
合同到期
单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
一、公司不续签合同提前一个月通知可以
赔偿
吗
劳动合同
终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《
劳动法
》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,
劳动到期
前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动...
劳动合同到期
公司不续签怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
,公司不续签怎么
赔偿
2 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
新劳动法合同到期
在这个岗位上做了九年,怎么赔钱
答:
你好
劳动合同到期
,单位不续签的,可要求单位支付补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资。九年就是九个月工资。
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