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教师绩效考核方法有哪些
学校年终
绩效
工资
考核
方案范本(两篇)
答:
3、考核方案经教代会通过,方案实施有群众基础。学校考核方案制定依据是《扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施
办法
》和《扬州市邗江区教育局关于义务教育学校
教职工绩效考核
工作的指导意见》,方案在广大教师充分讨论的基础上,形成初稿。然后召开学校领导班子会议,对初稿进行修改完善,形成初步方案。最后将...
教师考核
答:
(二)
教师
课堂教学测评(本项目满分为100分,权重0.30)- 2 - 考核组成员通过随机听课的
方式
对教师课堂教学按照《课堂教学检查项目》(附表二)的要求逐项打分,然后取其平均值作为该项目的测评分(参加听课的测评人员不少于三人)。(三)教学工作与
绩效考核
(本项目满分为100分,权重0.20) 考核组...
教师绩效
评价该怎么评
答:
绩效考核
我觉得没有必要考虑的过于复杂。首先你需要明确每个教室岗位的工作流程和工作职责。然后你在根据工作流程和工作职责制定
老师
需要完成的工作项目和工作量。工作量一定要落实到数字上,并且不可以脱离实际。根据工作内容、工作量、工作时间基本就可以制定绩效考核了。首先需要了解理解应用绩效管理的基本概念...
职业院校
教职工
的
绩效考核
与履职考核有什么区别
答:
履职考核是
教职工绩效考核
的一部分,没有区别。教职工绩效考核内容及量化计分
办法教师绩效考核包括
师德考核、履职考核、出勤考核、千分制考核四部分,共设200分,其中师德占40分,履职占120分,出勤15分,千分制25分。
绩效考核
评优方案
答:
三、
考核
工作的原则 1、坚持标准,全面衡量,注重实绩,客观准确。2、公正、公开,对
教职工
作出与其表现相符合的评价。3、考核内容以《
教师法
》、《教师职务条例》所规定的义务、条件、职责及工作任务、学校规章制度为基本依据,以《东新中学奖励性
绩效
工资发放(年度考核)方案》为主要依据,对教师的德、...
浅谈如何有效实施高校
教师
的
绩效考核
工作
答:
高校
教师绩效考核
指标体系的设计应遵循以下几项原则: 1、科学性原则设计绩效考核指标体系时,要有科学的理论作指导,使考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理,抓住考核对象的实质,并具有针对性。另外,无论采用什么样的定性、定量的
方法
,还是建立什么样的模型,都必须是客观的抽象描述,抓住...
教师绩效考核
的考核内容
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《
教师法
》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,
包括
师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
教师
对学校的
绩效考核
建议
答:
使
考核
者与被考核员工能有频繁的日常接触;及时将考核结论酌情告知员工;在适当的时候,对工作
绩效
较差的员工提供正确的指导。通过反馈,使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步,尚
有哪些
方面存在不足,有待在今后的工作中加以改进和提高。为了有效进行考评结果的反馈,应建立与员工面谈的制度。绩效...
教师绩效
工资具体怎么实施,有人知道么
答:
将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
教师
工作量计算及
绩效
工资发放
办法
: (一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下: 1.与教学内容有...
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