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教师奖励性绩效工资
绩效工资
到底是
教师
的还是谁的
答:
那么师享互联小编想问大家,绩效工资又到底是如何发放的呢?首先各学校将每位教师70%的绩效工资直接发放到
教师工资
卡上,剩下30%的绩效工资由各学校统筹,根据学校的考核方案,将教师的业绩分为三六九等,作为考核奖发放,这部分考核、奖励性质的工资就是教师的
奖励性绩效工资
。师享互联小编知道因为绩效...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
四、
绩效奖励
工资的发放办法 一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效考核,剩余1个半月为寒暑假时间
奖励性绩效工资
按平均数发放。计算公式为:用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。 五、考核内容及方法 (一)师德(10分) 1.团结同志,...
老师的
绩效工资
是怎么算的
答:
教师绩效工资
分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0...
教师绩效工资
分配方案如何制定
答:
制订方案要遵循四个原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则。要充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用,以责任和业绩为依据,不劳不得,多劳多得,优绩优酬。
奖励性绩效工资
的发放向一线骨干
教师
、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉全面考核,...
靖远县义务教育学校
绩效工资
实施办法规定内容
答:
三、绩效工资构成与核定 绩效工资分为基础性和奖励性两部分,总额由基本工资和规范后的津贴补贴决定。初次核定时,将符合条件的项目合并到奖励性部分,以后按年度调整,严格控制增量。四、绩效工资分配 基础性绩效工资占70%,包括生活补贴、岗位津贴和农村
教师
补贴,体现岗位差异和经济发展。
奖励性绩效工资
占...
教师
的
奖励性绩效
是什么
答:
因为这部分
奖励性绩效工资
是按
教师
们个人依职称统一拔给学校,再由学校进行分配的,所以属于学校的。但是拔款又是跟教师个人的职称挂钩,占个人绩效的30%,感觉就是教师们自己拿出了30%的奖励性绩效工资来给学校进行二次分配。一旦最后拿到的绩效工资达不到个人绩效的30%,老师们就觉得自己被别人分走了...
教师工资
是怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答:
基本工资和基础绩效,一般都是每月发放,很多老师把这叫做月工资。奖励性绩效是每年或者每学期发放,多的地方数万元,少的地方几千元,这部分的钱地域差异很大。
奖励性绩效工资
是不是
教师
的30%呢?可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说,某个学校有100个在编教师,高级6人,中级40人...
绩效工资是什么意思
教师奖励性绩效工资
是什么意思
答:
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了
绩效工资
的综合性特征。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效...
小学
奖励性绩效工资
考核实施细则
答:
4、学校常规管理津贴(
奖励性绩效工资
的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。 其中:教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。 6、教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)。 7、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)。 其中:
教师
基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%;超工作...
教师
工作调动
奖励性绩效工资
怎么发
答:
各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。金额幅度上,企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的
奖励性绩效工资
=基础性绩效工资*3/7,其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6,基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。例如:90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%...
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