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提离职后领导不批怎么办
辞职
不批怎么办
答:
辞职不批的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、
提离职后领导不批
的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以
办理离职
手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...
提出辞职
领导不批怎么办
答:
一、提出辞职
领导不批怎么办
1、提出辞职领导不批的处理方法如下:(1)如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;(2)如果是在试用期内要辞职的,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职
不批怎么办
答:
辞职不批的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、
提离职后领导不批
的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以
办理离职
手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...
正式员工
离职领导不批怎么办
答:
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。个人提出辞职的后果1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动...
我打好辞职报告,递给领导,
领导不
签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出
离职
。如果他
不批
你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
员工提出
离职
,单位
不批怎么办
?
答:
离职
是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经提出离职申请,单位还是不批准离职,那么在这种情况下,我们应该如何处理呢?以下是一些解决建议:1. 多与
领导
或HR沟通:如果申请离职的理由...
我向公司辞职公司不让走
怎么办
答:
向公司辞职公司不让走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工辞职,
领导不
签字
怎么办
?
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位的
领导
签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
员工辞职时
领导不
签字
怎么办
?
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位的
领导
签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
员工提前一个月提交了辞职书,但
领导不批怎么办
?
答:
员工提前1个月提辞职,
领导不
让走
怎么办
,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月
离职
交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
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