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提前终止合同怎么赔偿
公司不续签
合同提前
一个月通知可以
赔偿
吗
答:
如果劳动者符合签订无固定期限劳动
合同
的情形,用人单位拒绝续签的属于违法
终止
,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。劳动合同到期劳动者办理离职手续
怎么
做合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:...
被公司无缘无故的辞退,没有
提前
三十天告知,我该
怎么
维权
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止
劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。6...
公司裁员没有
提前
通知应该
怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
提前
半个月辞职老板不发工资
怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会...
提前
交了离职申请,因公司倒闭我还有
赔偿
吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。3,解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,...
劳动
合同
到期
终止
需
提前
30天通知吗
答:
一、劳动
合同
到期
终止
需
提前
30天通知吗 需要提前三十天通知。 二、固定期限劳动合同到期
怎么
处理 (一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《 劳动合同法 》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定...
公司裁员没有
提前
通知
怎么
要补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
员工在公司一年多,公司有
提前
一个月通知,被辞退有补偿吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
如果
提前
辞工领导理都不理你,还不给辞工书
怎么
办
答:
在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。《劳动合同法实施条例》略……...
劳动法规定辞职必须
提前
30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
劳动法劳动者辞职不
提前
30天,该
怎么
处理如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。 《劳动
合同
法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者...
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