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提前一个月辞退员工赔偿标准
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
提前
30天通知
辞退
还是
赔偿
n+
1
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均...
公司
提前一个月
通知
辞退员工
,还需要付
赔偿金
吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
提前
30天通知
辞退
还是
赔偿
n+
1
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均...
工作未满一年
辞退员工赔偿标准
是什么?
答:
工作一年未满被
辞退赔偿
:每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、工作未满一年
辞退员工赔偿标准
是什么 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
提前
30天
辞退员工赔偿
没说好可以不接受吗
答:
一、
提前
30天
辞退员工
需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付
一个月
的代通知金。 但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...
劳动法规定
辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
员工
被公司
辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用人单位
提前
30天通知
辞退
还需支付
赔偿金
吗
答:
提前
30天书面通知
辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济
补偿金
还是要支付的。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
公司
辞退
合同期内
员工
,
提前一个月
通知还需要其他
赔偿
吗?
答:
公司
辞退
合同期内
员工
,
提前一个月
通知不需要其他
赔偿
。根据《劳动合同法》的规定:一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳动者支付经济...
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