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提前一个月辞职这个月工资
提前一个月辞职工资
再过一个月发合理吗
答:
不合理,参照:劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
没有
提前一个月
提出
辞职
,
工资
怎么算?
视频时间 01:04
辞职
需要
提前一个月
书面申请,请问中途请假需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一...
我想请问大家一下,我
提前一个月
以书面形式向公司提出
辞职
、临走当天可以...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就不给
工资
,
这
是合法的吗
答:
提前一个月辞职
是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣
工资
是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
辞急工扣上
月工资
合理吗不是说扣当月的工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...压的
工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不
提前一个月辞职
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
劳动法规定
辞职
要
提前
多久
答:
4、正常
辞职
。劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清
工资
并且办理离职手续规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
1
、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除...
如果没有
提前一个月辞职
会扣
工资
吗
答:
单位同意当天
离职
的,
工资
发到离职当天。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果我要
提前一个月辞职
要怎么说呢,一个月有空时间找工作如果老板要我提...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
这个
...
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