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提前一个月辞职工资结清吗
公司老是不按时发
工资
,
提前一个月辞职
了!工资是正式离职那天
结清吗
?
答:
公司老是不按时发
工资
,
提前一个月辞职
了,工资应该在离职时候
结清
,但是实际执行则根据各公司不同情况不同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
辞职
信
提前一月
写了,过了半个月公司叫走人,请问最后
一个月工资
怎么付...
答:
1、如约而至,到期走人;2、延期走人,也就是说,这个岗位人员很难招聘,领导挽留,就多留一段时间,虽然说期限已到;3、
提前
走人。很快就找到人了,或者领导觉得可以提前走人,公司就会提前让员工离开。不管是哪种形式离开,
工资
都是按照员工实际工作天数支付的。所以你最后
一个月
的工资就是支付你...
提前一个月辞职
公司让我
提前离职
但没有立刻
结清工资
合理吗
答:
按照法律规定,应当及时
结清工资
,办理手续。但是现实中大多数操作是得到下
一个
公司发放工资时间点再发。
辞职
了
工资
是按月发还是立刻
结清
答:
辞职
了
工资
是按月发还是立刻
结清
需要根据实际情况来定。有的公司是当时可以立即就结清的,但是大部分的公司的财务制度规定的就是结算工资之日,可能才会将工资全部结清,即使是辞职的,错过了结算工资的日期,可能也会拖延一段时间,在下一次的结算工资时,才能把全部结清。
离职
后拖欠工资超过
一个月
就属于...
公司压
一个月工资
,
辞职
的时候是
提前一个月辞
,可以
结清
所有
工资吗
?
答:
1,就本问题而言,公司7月10日发6月份的
工资
,不属于压
一个月
的工资,只是属于延期10天发工资。如果是8月10日发6月份的工资,才属于压一个月的工资。2,7月末
辞职
的人,还会有8月份的工资?3,在很多的私营单位,凡属是员工申请辞职的,跨月份的工资一般不会一次
结清
的,必须按照所对应的工资发放...
公司规定
离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司规定离职要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式
职工离职的
话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
离职
需要
提前一个月
不然没有
工资
合理吗?
答:
离职
需要
提前一个月
通知是劳动合同法的规定,同时相关法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资不合理,也违法。根据相关规定,劳动者离职时,用人单位必须
结清工资
,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商...
提前一个月辞职
扣
工资
合法吗?
答:
提前一个月辞职
扣
工资
不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
劳动法上
提前一个月辞职
,会扣
工资吗
答:
不会扣
工资
1
、一般来说,员工没有和公司签定特别协议的,可以自由
辞职
。2、一般来说,只要
提前
30天辞职,就是合法的,公司不会扣工资的。
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