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提出辞职后公司扣工资怎么办
离职后公司
用各种理由少发
工资怎么办
?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人...
提前一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资怎么办
答:
则按最低工资标准支付。和公司签
了
合同没有提前一个月
辞职公司扣
我一个月
工资怎么办
? 公司的做法不符合规定,可要求补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么办 扣半个月工资不合法。以没有劳动合同为由,可以随时解除合同的,如果
扣工资
,向当地人事...
辞职后公司扣
我
工资怎么办
?
答:
、工资支付暂行规定:\x0d\x0a第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:\x0d\x0a(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;\x0d\x0a(二)拒不支付劳动者延长工作...
离职
半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣
了
七百多...
答:
请仔细看:法律分析:
辞职了
,老板恶意
克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
离职
时
公司
各种理由扣钱
怎么办
?
答:
你的
离职
申请符合一般劳动法的规定,如果
企业
在你离职时随便扣费你可以正当维护自己的合法权益。这种现象在一些企业里普遍存在,扣钱需要有正当的扣费理由,不合理的你要据理力争。如果实在和该企业无法进行有效沟通,建议你走劳动保障部门进行投诉。
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人
单位
同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被
扣工资
,提前三十日书面
提交辞职
书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
没签合同
辞职
被
扣工资怎么办
答:
法律主观:在
公司
入职时没签合同,
辞职
时公司乱
扣工资
的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
辞职
没有满一个月就办好辞职手续,
然后公司
就扣百分之二十的
工资
,而
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞工扣
钱违法吗
答:
在劳动者主动
辞职
的时候,对于其之前正常工作的劳动报酬,应当及时作出结算,至于什么时候支付,可以是在办理完辞职手续
之后
,当然更多是按照
单位
每个月支付
工资
的时间来支付的。但不管怎样,用人单位都不能扣劳动者的工资,若是因为劳动者的辞职行为给单位造成
了
经济损失的,这样的情况下单位可以要求劳动者...
离职
时欠
公司
工时
怎么办
答:
一、正面回答劳动者
提出辞职
的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为
公司扣除工资
金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、 分析详情劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
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