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换位思考假如我是老板
为什么领导总是不喜欢听我讲道理?
答:
1:回答这个问题时,首先让我想到的是你没有摆正自己的位置。同样内容,
如果换
领导来提问,那么这个问题就变成:为什么下属总是要给我讲道理?那么在我看来,
换位思考
就可以对这个问题进行很好的解答。2:你总是给领导讲道理,说明一个基本问题,你对领导的判断持否定态度,领导之所以能成为领导,总有其...
公司的
老板
不待见我,老是忽视我,我该怎么改变他对我的看法呢?
答:
一、提高工作能力
假如
你一味的想急切摆脱困境,只能功亏一篑,因此不如踏踏实实的提高工作能力。虽然领导干部很有可能对你存有一些成见,可是领导干部几乎也不会反感一个一直兢兢业业工作中的属下,因此有效的方法,本身就是用自己的行为来更改领导干部对自己的看法。二、
换位思考
一下 领导干部到底是...
我在餐馆上班,为什么
老板
总是喊老员工带新员工,老板怎么不亲自带呢...
答:
另外,老板只有一个,老员工不止一个,老板有很多的重要的事情忙活,而老员工只需要负责自身岗位的工作即可。
换位思考
,
如果
你
是老板
,我想你的选择也是这样的。不要轻视带新员工,如果你新员工带得好,带得多,对自己也是有好处的。可以帮自己总结自己的工作,也可以接收到不同新员工的意见和提问,...
老板
脾气暴躁,我该如何辞职?
答:
作为下属的我们,可以多进行
换位思考
,首先反思自己在工作中有没有出错的地方。然后站在老板的角度思考,当自己作为公司的老板,遇到这种事情会不会发脾气,才能更好的理解自己的老板,做好自己的工作。3.敢于直言
如果老板
的脾气暴躁到对工作中的一点差错就大发脾气,做出伤害同事自尊和集体意思的事情的话...
和
老板
意见有分歧,该如何说服他?
答:
第三,要学会去揣摩老板的心态,站在老板的角度想,老板为什么不想接受你的建议呢?就像你想要每月涨1000块钱工资,老板就是不想给你涨工资。为啥?首先
是老板
想要节省成本;第二是你为公司所创造的效益;不能支撑你涨薪1000元,第三是
如果
只给你涨了工资,在公司所造成的影响虽然你不考虑,但是老板...
领导给我的分工不合理,该怎么样提出想法?
答:
我们可以和
老板
说,我不怕加班,但我就怕你等不起,因为有的时候不合理的工作,只会拖累公司的整体效率。
老板
不喜欢我
答:
这样的例子还有很多,但都有一个共同的特点,就是你明确的做了你
老板
不喜欢的事,所以你的老板不喜欢你。不喜欢是因为具体的事导致的,
如果
这些事因消除了,老板可能还是会对你改观的。对于这种情况,如果对你并不是到了无法忍受的地步,你应该要懂得
换位思考
,了解清楚老板的工作喜好,处事风格,避免...
老板
进员工办公室需要敲门吗?
答:
我遇到过不敲门的老板,我也没偷懒什么的,但是就是非常不爽,感觉老板对我不尊重。可是我也没有说出来,为了少一点麻烦,只好默默忍受。不过,我的老板工作很负责任,也非常努力,我会在一定程度上体谅他。
如果我是老板
,我想制定一个的规定,而且标明这个规定是适用于全部人的,老板也不能除外。
职场里 你不是学生
老板
也不是老师
答:
很多小朋友觉得,我
老板
教不了我就不是好老板,跟老板学不到东西就要走,可是职场学习是一个好习惯,靠自己才是核心,尤其在一些新事物上自己可以先学学好往往还会受到重用,只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。
如果换位思考
,
假如
现在你是一个领导,或者是一个创业小老板,你...
在工作中,我们应如何应对
老板
的无理要求?
答:
脾气比较大或者是实力足够强的人,就不会受这样的气,在
老板
提出这些要求的时候就会选择辞职不干;但是大部分人都没有这样的胆量,一旦离职再找一份合适的工作就很难了,所以他们会选择忍气吞声,即便这些要求很无理自己也会照做。虽然我不赞成那些选择忍气吞声的,但是
换位思考
一下就能理解他们这样的...
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