77问答网
所有问题
当前搜索:
拿月薪怎么算工资
月薪工资怎么算
才正确的公式
答:
在标准工时下,月出勤工资等于
月工资
标准除以21.75乘以出勤天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费、...
月薪
每天
工资怎么算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
月薪工资怎么算
答:
月薪工资
结算:有两种。在标准工时下,日薪是月薪处以21.75天,时薪是日薪除以8小时,月薪但请假的情况下,要看什么假,如果是医疗期内的病假或者产假之类的,国家和地方有专门工资支付标准,如果是一般的事假,那么应该是月薪减去实际请假日的日薪。新
工资计算
法:加班工资基数=月薪÷21.75天 劳动保障部...
...一月份上班15天,放假12天,
拿月薪
的话,
工资怎么算
?
答:
你好: 那么您的
月薪
应该是5000元除以22天,然后乘以15天,因此您的月薪应该是4545.45元。
拿月薪
春节放假了
怎么算工资
答:
法律主观:春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
月薪工资怎么算
?
答:
月薪工资
按合同中约定的计算,每月出勤天数为21.75天。出勤不满一个月,按实际出勤天数计算,每天?
工资计算
方法如下:合同中约定的工资÷21.75×实际出勤天数。
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
按劳动法
月薪工资怎么计算
答:
法律主观:主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为
月工资
÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、周日加班工资=月工资÷21.75...
月薪工资计算
方法
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
加班工资: 日工资、小时工资的折算: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(...
薪资
是
怎么计算
的?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜