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招聘信息工资与实际不符
为何企业
招聘信息月薪
总是很高,但是
实际
上工资却缩水呢?
答:
1、
薪资
写的高才能吸引求职者 对于网上的
招聘信息
,最吸引人的不是什么公司文化,公司福利,而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗,生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难,招聘者招聘也很难,薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司,华为小米这些,他们不用去找人,都是...
面试承诺
工资与实际不符
,你该怎么办
答:
面试承诺
工资与实际不符
,你该怎么办 如何与HR谈薪资,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
公司发放的
工资与
面试时说的
不符
,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
大部分刚毕业的应届毕业生而言,在进入繁杂的职场之际,总会遇到面试时常说的
工资与实际
到手的薪水不匹配的情况。所以这实际上是hr的招数,例如她们明明在
招聘
职位上写月薪5000,直到具体发工资之际,又告知你也是2500的基本工资再加上绩效考核。假如销售总额完不成得话,很有可能你的工资只能在2500左右...
招聘
启事
工资
6到8千上班变4千,我们该如何正视招聘启事上的
薪资
?_百 ...
答:
5月10日,湖北武汉一00后面试到一公司去上班,那时候
招聘信息
上写的月工资6到8千,未料刚到公司就发觉基本
工资不
太对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道,公司那样
实际
操作一点问题也没有。当该男孩子再次询问要表述,另一方则取出年尾提成说事儿,而且对招聘广告中所指的13薪也闪烁其辞。招聘广告是...
到手
工资与
面试承诺时
不符
,该怎么办?
答:
可能大家不知道该要怎么去落实,其实这是非常简单的一件事情,你在面试的时候一定要把你的
工资
问清楚,然后用笔记录下来。比如说你的工资是税前还是税后,
薪资
结构是怎么样的,试用期工资是多少等等。如果是通过电话来谈的,那么你可以录音下来。可能有一些人觉得录音是非常不道德的一个行为,不建议这样去...
为什么好多公司
招聘
写的
薪水 和实际
的不一样?
答:
常州姜东整理(应聘需要注意事项),一直以来都是面试官(企业)为大,应聘者往往都是弱势群体,面试完了就是一句回去等消息,很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况,导致入职后出现信息
不
对称、不清楚(
招聘信息
会出现夸大现象,比如招聘写的是
工资
5000、讲的也是5000,入职才发现5000...
到手的
工资与
面试时的承诺
不符
,要不要主动去跟领导讨要?
答:
依据第一点和第二点就能够明确面试者的薪水范畴了,理论上你也是能够需到该职位
薪 资
范围之内最大的薪水,可是有些时候却通常不大可能,也便是单位内
薪酬
平衡的难题。HR也需要依据同单位内员工的薪水来明确你的
实际薪水
,例如A企业该单位高端运营总监的薪水都只要12K,那么你
招聘
面试运营总监的薪水毫无...
招聘
软件上的
工资与
面试工资完全不同,这是不是骗人呢?
答:
然而,我们认为你的情况不值得付出代价。我听了这话,想把桌子掀了,这显然是骗人的,浪费我的时间。那么,作为求职者,有什么方法可以避免这些坑呢?是的。工作季节:
招聘
网站
工资与实际
面试
不符
。学习这5个方法,轻松避坑,首先,我把这个虚假夸大的薪酬分为以下五类:工资上限的边缘球,比如工资10-...
求职过程中,你遇到
招聘
公司什么行为会举报?
答:
求职过程中,以下是一些招聘公司的行为,如果遇到了,你可以考虑举报的情况:虚假
招聘信息
:如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容,例如夸大职位福利、虚构
薪资
待遇、错误描述工作职责等,你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则,误导求职者。非法收费:如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理...
...
招聘
APP上面都喜欢虚报工资
实际
的
工资与
之
不符合
?
答:
我不敢说Boss直聘都是骗子,但是起码90%都有
与实际
情况
不符
的。他们根本不怕的,微信投诉是没用的,基本你证据充足,微信团队不会管,投诉一直失败的。平台投诉也对他们没什么影响,所以骗子现在就是这么狂,
招聘信息
就是这么假。反正他们怎么想的呢,就是把你骗过去就行,你爱干就干,不爱干滚蛋,...
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