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拖欠工资可以申请什么补偿
拖欠工资
一年
可以
要求
赔偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过一年半的,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,
可以申请
劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不
能申请
劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金,经济...
拖欠工资
一年
可以
要求
赔偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过一年半的,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,
可以申请
劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不
能申请
劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金,经济...
拖欠
一个月
工资可以申请补偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
拖欠
一个月
工资可以申请补偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
拖欠
一个月
工资可以申请补偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
拖欠
一个月
工资可以申请补偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
拖欠
一个月
工资可以申请补偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
离职后公司
拖欠工资
,需要
赔偿
多少?
答:
一、离职后
拖欠工资
如何
补偿
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了
可以
要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位...
拖欠
一个月
工资可以申请补偿
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
导致劳动者辞职的,需要支付经济
补偿
金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...
工资拖欠
半年
可以申请
几倍
补偿
答:
拖欠半年的工资的
补偿
是:按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者
可以
向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付
赔偿
金。用人单位
拖欠工资
怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,...
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