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拖欠2个月工资怎么办
新职员进公司以后,老板要压
两个月工资
,正常吗?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二
、没签劳动合同辞职压一
个月工资怎么办
没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下:1、是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍工资,还有经济补偿金...
老板
拖欠工资
需要找哪个部门
答:
2
. 另外,员工也可以直接申请劳动仲裁解决
工资拖欠
问题。3. 如果对仲裁裁决结果不满意,员工可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。4. 在申请劳动仲裁时,员工需要准备包括:- 劳动争议仲裁申请登记表一份;- 劳动争议仲裁申请书
两
份,每增加一个被申请人就需增加一份副本;- 申请人身份证复印件一份...
拖欠工资两个月
可以申请多少赔偿
答:
拖欠工资2个月
,用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
拖欠2个月工资
有补偿吗
答:
拖欠2个月工资
有补偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向...
拖欠
不给
工资怎么办
答:
拖欠工资
不给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
速求,公司
拖欠工资
将近
两个月
,我现在是否可以申请劳动仲裁,被迫离职...
答:
用人单位拖欠其
2个月工资
,劳动者可以以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
拖欠
三
个月工资
不发
怎么办
答:
拖欠三
个月工资
不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;
2
、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
拖欠两个月工资
算违法吗
答:
一、
拖欠两个月工资
算违法吗1、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...
公司
拖欠
员工
工资两个月
了不给
怎么办
答:
1、在用人单位
拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼...
工厂企业
两个月
没发工资算不算
拖欠工资
?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,
两个月
不发
工资如何处理
:1、沟通协商...
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