77问答网
所有问题
当前搜索:
报税工资总额和工资表不一样
参加工作时间一样,月
工资
额一样,为什么住房公积金
总额不一样
答:
而离职员工则需在劳动关系终止后30日内进行变更登记。月缴存额的具体计算公式是职工上一年度月平均
工资
乘以各自的缴存比例。因此,即使月工资相同,住房公积金
总额
的差异是由缴存比例和计算规则共同决定的。这种差异反映了政策执行中的灵活性,以及单位对福利待遇的
不同
安排。
工资表
上基本养老保险跟社保明细里养老保险
不一样
为什么
答:
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。一、职工
薪酬
中工资和社保的计提:1、根据
工资表
金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理...
年终奖
报税
怎么报划算
答:
根据《劳动法》规定,
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励,工资是对员工日常工作的一种回报体现,两者在使用上定位一定要清楚,不要混在一起...
...扣的
工资总额
等所有的都是一样的,就说系数
不一样
是怎么回事?_百度...
答:
工龄、岗位、扣的
工资总额
等所有的都是一样的,就说系数
不一样
是怎么回事?答:总工资一样,如果扣的社保也一样,那么系数应该一样。个人社保=养老保险+医保+失业保险,但是也有可能医保系数
不同
每月个人
工资总额不同
,缴存住房公积金数额
一样
吗?
答:
虽然每个人 的
工资总额
不同
但是住 房公积金是 固定的呀,
新税法下发放给职工的年终奖要不要计入
工资总额
,
和工资
要分开写还是单...
答:
发放年终奖应该单独作为一个月
工资
,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。分开一张凭证单独计算 例如:年终奖发了12000元,当月工资1100元,那么先补足...
五险一金缴纳基数是否
和工资一样
答:
社保中心有审核过程。若
与工资总额不
匹配,或有员工举报单位不是实事求是调整,社保中心会派出人员上门核实,单位要提供
工资表
等资料。不实申报,一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...
工资总额范围
及工资总额不
包括的项目有什么
答:
法律分析:
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。不列入工资总额的范围:根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员...
13薪要交税吗 个人所得税对于社会好处多
答:
其实很多的公司可以考虑将全年一次性奖金和13薪合并为全年的一次性奖金,并且同时发放因为个人所得税所属期实行支付实现制,而且在一个纳税年度内,对每一个纳税人全年一次性奖金计税办法只允许采用一次这种
报税
的方法,然后
工资表
上最好不要反映为13薪是可以为大家省下不少税的。以上就是一些关于个人所...
个人所得税怎样记帐
视频时间 00:44
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜